A.M.I. Calviá
Se entiende por violencia contra las mujeres todo tipo de actuación basado en la pertenencia a dicho sexo de la víctima, y con independencia de la edad de ésta, que, a través de medios físicos o psicológicos, incluyendo las amenazas, intimidaciones o coacciones, tenga como resultado posible o real un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, y se realice al amparo de una situación de debilidad o de dependencia física, psicológica, familiar, laboral o económica de la víctima frente al agresor.
ASOCIACIÓN DE MUJERES EN PRO DE LA IGUALDAD (A.M.I.), pertenece a la Red Feminista contra la Violencia hacia las Mujeres
EL 2 DE MARZO DEL 2008, AMI CUMPLIÓ 10 AÑOS, ENHORABUENA A TODAS Y TODOS.
016
Un teléfono de información sobre malos tratos a mujeres que presenta las siguientes características:
• Atención de consultas procedentes de todo el territorio
• Derivación de llamadas de emergencia al 112
• Coordinación con servicios similares de las comunidades autónomas
• Información a las mujeres víctimas de violencia de género y a su entorno sobre
• 15 puestos de atención: 10 ofrecen información general sobre
recursos y derechos y 5 evacuan las consultas jurídicas• Atención las
24 horas del día, gratuito y confidencial• Seis idiomas: castellano, catalán, gallego, vasco, inglés y francés
• 900 116 016 para personas con discapacidad auditiva
A través de este número, confidencial y gratuito, se ofrece información sobre recursos sociales y asesoramiento jurídico, los 365 días del año. Las mujeres reciben información acerca de los derechos en materia de
empleo, servicios sociales, ayudas económicas, recursos de información, de asistencia y de acogida disponibles para víctimas de este tipo de violencia. La información completa y accesible ayuda a la protección de las mujeres víctimas de esta lacra social y contribuye a su prevención.El teléfono está dirigido:
• a las mujeres víctimas de violencia de género
• a familiares de las víctimas
• a amigos y conocidos de las víctimas
• a la sociedad en general
♀
asesoría jurídica
lunes a viernes de 9 a 21 horas
sábados, domingos y festivos de 12 a 20 horas♀
Información acerca de servicios específicos de intervención legal inmediata y Turnos de Oficio
Subvencions per a l'any 2008 per implantar plans
d'igualtat i de conciliació a les pimes
10/07/2008 - Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa
Objecte de la convocatòria:
El Consell de Mallorca d'acord amb les seves competències estatutàries en
matèria d'igualtat, vol impulsar una política de participació de les dones en
tots els àmbits i, especialment, potenciar el teixit associatiu dels moviments
que realitzen tasques en pro dels drets de les dones, i també els d’aquells que
lluiten contra l'homofòbia. I vol donar suport als ajuntaments en les activitats
relacionades amb la igualtat de gènere, mitjançant la convocatòria d’una línia
de subvencions per fomentar i impulsar les activitats que, en aquest sentit,
duen a terme.
Qui pot sol·licitar aquesta subvenció?
Es poden presentar a aquesta convocatòria sol·licituds de subvencions per a
programes, iniciatives i activitats socials i culturals, així com sol·licituds
de subvenció per al manteniment i el funcionament del moviment associatiu de les
associacions que treballen a favor dels drets de les dones i/o contra
l'homofòbia; o per al manteniment i el funcionament dels locals que els
ajuntaments destinin a casals de dones o centres d'atenció especial per a que es
facin des de l'1 de gener de 2008 al 30 de setembre de 2008.
Les iniciatives que s'hi poden presentar són les següents:
A. Per a associacions sense fins lucratius
A.1. Activitats:
A.2. Manteniment:
B. Per a ajuntaments
B.1 Activitats:
B.2. Manteniment:
Presentació de sol·licituds:
Les sol·licituds s'han de formalitzar mitjançant les instàncies facilitades pel
Departament de Cultura i Patrimoni del Consell de Mallorca -vegeu-les en els
annexos- i han de contenir les dades necessàries per a la correcta identificació
de l'entitat i del seu representant legal.
La documentació que s'ha d'adjuntar a la sol·licitud d'aquesta
convocatòria és la següent:
Per als grups A) i B)
Per als apartats A.2) i B.2)
On he de presentar-la?
Les sol·licituds s'han de presentar en qualsevol terminal del registre
general del Consell de Mallorca (Centre Cultural de la Misericòrdia: pl. de
l'Hospital, núm. 4; seu del Consell: c/ del Palau Reial, núm. 1, i Llar de la
Joventut: c/ del general Riera, núm. 111, Palma).
Termini de presentació de sol·licituds: fins dia 18 d'agost a les 14.00
hores
| ¿Qué se computa? | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Informes
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| 02/08/2008 | Las pulseras electrónicas contra los maltratadores estarán implantadas en España a primeros de año |
| 01/08/2008 | España estudiará la propuesta británica de suprimir el cargo de asesinato a las maltratadas |
| 01/08/2008 | A Coruña: aparece el cadáver de una mujer de unos 40 años de edad en la playa de Riazor |
| 01/08/2008 | Un total de 5,3 millones de mujeres en España se dedican al cuidado no remunerado de dependientes |
| 01/08/2008 | La ONU alerta de que la violencia contra mujeres aumenta feminización del Sida |
| 30/07/2008 | Rebeldes periféricas del siglo XIX |
| 29/07/2008 | Londres planea eximir del cargo de asesinato a las víctimas de maltrato prolongado que maten a su agresor |
| 29/07/2008 | El último asesino machista violó todaslas órdenes judiciales en Logroño |
| 29/07/2008 | Cataluña tendrá su propia ley para promover la igualdad entre hombres y mujeres |
| 28/07/2008 | Casi la mitad de los españoles cree, que si hay que elegir, la mujer debe ser la que atienda las tareas del hogar |
| 28/07/2008 | Logroño: un hombre mata a su pareja sentimental y se suicida |
Subvenciones para planes de igualdad en las empresas
Ayudas a la PYME para la implantación de planes de igualdad
Fundación Mujeres
El Instituto de la Mujer convoca ayudas para las pequeñas y medianas empresas que quieran implantar planes de igualdad en el seno de sus empresas. El plazo de solicitud para estas ayudas acaba el día 12 de agosto.
En el marco de las políticas de igualdad seguidas por el Instituto de la Mujer y el Ministerio de Igualdad, se ha convocado a través de la Resolución de 13 de junio de 2008, un programa de subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas que de forma voluntaria adopten planes para el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su organización.
Los gastos subvencionables son los relativos al coste de la asistencia técnica recibida por la empresa para la elaboración del diagnostico de situación, los derivados de la elaboración e implantación del plan, así como las acciones de formación y derivados de campañas de sensibilización.
La cuantía de la subvención estará determinada por el importe total sin IVA de los gastos que son objeto de subvención debidamente justificados con facturas y por un máximo de 10.000 euros por empresa.
El plazo de solicitud de esta subvención es hasta el día 12 de agosto de 2008.
| Incorporar el concepto de igualdad en la educación |
| Martes, 15 de julio de 2008 |
| La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, defendió hoy incorporar el concepto de igualdad en la educación, a la que atribuye un papel "crucial" en el desarrollo de los pueblos y la transmisión de valores, por lo que es necesario ofrecer a los jóvenes "otro modelo a través de la educación para que su mundo les ofrezca mayores oportunidades, más libertad y más justicia". |
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EUROPA PRESS Así lo dijo al inaugurar la I Universidad de Verano de las Mujeres que impulsan el Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat y la Universidad de Barcelona (UB). Durante el acto, la ministra recordó que los estudios de género nacieron en Estados Unidos y en el Reino Unido en los años setenta, "empezando a mostrar a las mujeres como protagonistas de la historia y los mecanismos de ocultación de su papel". Según ella, las universidades españolas deben incorporar los estudios de género en sus enseñanzas, programas e investigaciones, "normalizando la igualdad como principio rector" de sus actuaciones y favoreciendo una educación "más democrática" y una mejor preparación a sus estudiantes "al proponerles un replanteamiento crítico" de la sociedad. Aído afirmó que el progreso de los pueblos depende en gran medida del principio de igualdad, lo que implica enfrentarse a "historia, modelos, prejuicios y estereotipos" sociales, y también aprovechar ese aprendizaje en la vida diaria en las relaciones entre mujeres y hombres. La ministra recordó que el Gobierno ha impulsado varias leyes para la defensa de los derechos de las mujeres, pero señaló que "para pasar de la igualdad formal a la real y efectiva es necesaria una estrategia transversal en las políticas públicas". La I Universidad de Verano de las Mujeres se realizará hasta el viernes 18 de julio en el Citilab de Cornellà. A la inauguración también asistieron el alcalde, Antonio Balmón; la presidenta del Institut Català de les Dones (ICD), Marta Selva; la presidenta del Área de Igualdad de la Diputación de Barcelona, Imma Moraleda, y el vicerrector de Proyectos Institucionales de la UB, Agustín González. Es el primer curso de verano de estas características que se organiza en España. Durante cinco días, 150 personas participarán en cuatro cursos, sobre 'Las mujeres y las filosofías', 'La voz de las mujeres en las diferentes religiones', 'Las mujeres y la cultura: ausencias y distorsiones' y 'Políticas de género'. El alcalde de Cornellà destacó que "es un espacio destinado a hablar sobre los temas de mujer con profundidad y lejos de la presión de la actualidad". |
| Los jóvenes de ahora tienen el mismo perfil machista que sus progenitores |
| Martes, 15 de julio de 2008 |
| La mujer en la cocina con la pata quebrada. Expresiones como esta son cada vez menos habituales. El machismo, sin embargo, sigue existiendo en la sociedad aunque de un modo mucho más sutil. |
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20 MINUTOS. Los jóvenes granadinos mantienen el mismo perfil sexista que sus padres, según una investigación realizada por el departamento de Psicología Social de la Universidad de Granada . Los expertos han hecho un estudio entre más de mil jóvenes de 14a 18 años de la provincia y consideran que la forma en que las mujeres se ven a sí mismas y cómo las ven los hombres no ha cambiado demasiado en las últimas generaciones. Los niños son más hostiles y utilizan expresiones como «las chicas deben ayudar más en casa, o hay que controlar con quién se relacionan las novias», afirma Soledad de Lemus, una de las investigadoras. Las jóvenes, en cambio, usan más el sexismo benévolo. «Las adolescentes creen que las chicas deben ser queridas y protegidas o que tienen una mayor sensibilidad hacia los sentimientos de los demás, que son delicadas». El resultado no ha sorprendido a los investigadores, «porque el machismo tradicional está mal visto en nuestra sociedad, mientras que estas formas más sutiles gustan incluso a algunas mujeres, que confunden las creencias sexistas con el galanteo o la simpatía del hombre». Además, según el estudio, a mayor religiosidad, mayor nivel de machismo. «Muchos jóvenes son machistas», asegura Antonio López, docente del Instituto de Sexología Al Andalus . El experto, que imparte talleres de igualdad en centros educativos, dice que «los chicos controlan a las novias, la forma de vestir, con quién van... y ellas se dejan hacer. Las mujeres de hoy son más independientes que sus abuelas, pero siguen en el papel de sumisas, sobre todo en las relaciones de pareja». |
Estos son sólo algunos de los espeluznantes datos que se han puesto sobre la mesa durante la jornada sobre 'Amor y violencia', organizada por el Centro Cultural 'Olavide en Carmona', en colaboración con el Ministerio de Igualdad.
Urra señaló que las mujeres que presentan un mayor riesgo de agresión sexual son las que tienen entre 18 y 32 años. Las víctimas, que quedan marcadas por estos hechos de por vida, sufren un "grave estrés postraumático" que las incapacita en muchas ocasiones para realizar actividades de la vida cotidiana.
Según Urra, actualmente existen 3.500 agresores sexuales en las cárceles españolas. Además, destacó que estas personas "no son enfermos, sino amorales" y que un violador no comete su delito a las 12 de la mañana en una plaza pública. "Sabe lo que hace y hace lo que quiere hacer. Además buscan un perfil determinado de mujer, según sus preferencias".
Como explicó, por cada agresión sexual que se denuncia de un violador, se estima que ha realizado ocho. Además, la tasa de reincidencia es muy alta, ya que el 42% de los agresores vuelve a cometer el delito.
La responsabilidad del entorno
Por su parte, el catedrático de Psicología Social, Enrique Gracia, destacó
que el 70% de las mujeres maltratadas sufre agresiones desde hace más de
cinco años, algo que "no pasa desapercibido para el entorno social de la
mujer".
Según una encuesta de la Comisión Europea, el 36% de los hombres y el 45% de las mujeres de la Unión Europea afirma conocer una víctima de la violencia doméstica en su círculo social: trabajo, estudios o familia, entre otros.
Por ello, Gracia aseguró que "la gran asignatura pendiente en el tema de la violencia doméstica es repartir la responsabilidad entre la mujer y el entorno, porque a veces la mujer se ve atrapada en ese infierno y es la denuncia de lo que está pasando de las personas que la rodean la que puede ayudar a acabar con esta situación".
La profesora de la Facultad de Psicología de la Universidad de Valencia Marisol Lila afirmó que más del 55% de las denuncias que se producen por violencia machista proceden de inmigrantes de países de América Latina.
| Más del 10 por ciento de los trabajadores y trabajadoras se declara víctima de violencia en el trabajo 08/07/2008 |
| El 11 por ciento de los trabajadores y trabajadoras ha sufrido algún tipo de violencia en el trabajo y el 7,4 declara haber sufrido acoso laboral, según datos del INE. |
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El 11 por
ciento de los trabajadores y trabajadoras dice haber sufrido violencia
en el trabajo en el último año, mientras que el 7,4 por ciento declara
haber padecido acoso o intimidación en su centro laboral, según datos
publicados este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Según el módulo sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2007, el porcentaje de personal trabajador que dice haber sufrido violencia se eleva al 11,7 por ciento en el caso de las mujeres, y también es mayor el porcentaje de féminas que aseguran haber sido acosadas, hasta el 9,4 por ciento. Enfermedades y trabajo Por sexos, sufrieron alguna enfermedad el 16,7 por ciento de los varones y el 19,1 por ciento de las mujeres. Además, el porcentaje de enfermos/as aumenta a medida que lo hace su edad. Así, el mayor porcentaje de trabajadores/as que sufrieron alguna enfermedad es el de la mujer mayor de 55 años (31,1 por ciento), seguido de los varones del mismo grupo de edad (26,7 por ciento). Salud física, salud mental En el 81,6 por ciento de los casos el factor más grave han sido las presiones de tiempo o sobrecarga de trabajo. En cuanto a los factores de riesgo para la salud física, un total de 9.522.100 ocupados/as manifestaron tener alguno. El riesgo de accidentes es el factor negativo más
señalado, por el 36,6 por ciento, mientras que el 35,2 por ciento alude a la
adopción de posturas, movimientos difíciles que formen parte del trabajo o
manejo de cargas pesadas. |
MUJERES EN RED, VISITA SU PÁGINA Y AGENDA
NACIONAL: www.nodo50.org/mujeresred/
Recientemente, la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, compareció ante la Comisión de Igualdad del Congreso para exponer las líneas políticas generales de su departamento. En esa comparecencia propuso medidas concretas sobre violencia de género, empleo, corresponsabilidad y conciliación. Sin embargo, los medios eligieron hablar primero de un teléfono ‘para canalizar la agresividad de los maltratadores’ –palabras que aparecieron en diversos medios, pero que no fueron pronunciadas por la ministra de Igualdad- y después, sobre la pertinencia semántica del uso de la palabra miembras. Hay que subrayar que la elección de esta medida como titular de prensa, radio y televisión se realizó selectivamente frente a la batería de propuestas políticas concretas que aparecían explícitamente en la comparecencia. Sin embargo, lo relevante no es el titular casi unánime que los medios han elegido para resumir las medidas políticas del ministerio de Igualdad. Lo relevante es lo que se esconde tras esa sesgada elección de los titulares.
Lo voy a decir de otra forma: esta elección arbitraria, -que no inocente-, esconde un subtexto, que ha sido en buena medida intencionadamente ocultado por estas dos cuestiones secundarias. El subtexto oculto es la dificultad que tienen un sector de la sociedad y una buena parte de los medios de comunicación, para aceptar que esa estructura social que obstaculiza el acceso de las mujeres a los recursos y al poder ha comenzado a resquebrajarse. Lo que se ha cuestionado, en realidad, no ha sido esa medida política que propuso la ministra de Igualdad ni tampoco el uso del término miembras. Lo que se ha puesto encima de la mesa han sido las resistencias que suscita cualquier proyecto político que incorpora la igualdad de género como uno de los elementos centrales de la agenda política.
Sin embargo, la discriminación de las mujeres tiene indicadores y datos rotundos que no se pueden maquillar ni esconder. Y esos indicadores –y voy a citar sólo algunos- señalan que las posiciones jerárquicas superiores de los distintos medios de comunicación están ocupadas por varones, que la tasa de paro femenina casi duplica a la masculina, que los abandonos del mercado laboral por necesidades familiares son realizados abrumadoramente por mujeres (94%), que los varones apenas se responsabilizan de las tareas domésticas y de cuidados, que los colegios e institutos mayoritariamente están dirigidos por varones y sin embargo, la mayoría de su profesorado es femenino, que de cada diez personas que se encuentran en nuestro país por debajo del umbral de la pobreza algo más de siete son mujeres, que las condiciones de empleo de las mujeres son mucho más precarias que las de los varones… Estos datos nos muestran una realidad social que es necesario cambiar. Cualquier proyecto político que tenga la igualdad como seña de identidad no puede soslayar la desigualdad de género. Sin embargo, introducir la agenda política de las mujeres, pese a la contundencia de los datos de discriminación, no es fácil. La cuestión central, tal y como ya sostuvo el filósofo cartesiano François Poullain de la Barre a finales del siglo XVII, es que los varones son juez y parte. ¿Cómo asumir propuestas políticas de igualdad cuando eso implica debilitar una parte de los privilegios domésticos y políticos de los varones?
Las demandas políticas de las mujeres, representadas desde hace tres siglos por el feminismo, han sido sometidas por las élites políticas, mediáticas y culturales masculinas a los dos mecanismos más rotundos de control social: el silencio y el ridículo. Ambos han sido las primeras herramientas para desactivar las vindicaciones políticas de las mujeres. Ahora se han elegido las dos estrategias: la ridiculización de una medida política junto con una elección léxica más o menos correcta de un lado, y el silenciamiento de las otras medidas políticas, del otro. Tras esos inusuales debates mediáticos y el uso de esos mecanismos de sanción social se esconde el profundo temor que ciertos sectores sociales y medios de comunicación tienen a los cambios sociales. A lo largo de las últimas décadas se han producido transformaciones sociales de fondo tanto en las realidades sociales que regulan la vida de los individuos como en el imaginario colectivo. Estas transformaciones han modificado sustancialmente las formas de pensar y de vivir de muchas mujeres y la consecuencia de todo ello es que se resiente el entramado social y simbólico sobre el que reposan nuestras sociedades. Ante estos cambios, el pensamiento conservador se siente con legitimidad y con razones para reclamar la vigencia del viejo mundo. Pero lo cierto es que las mujeres no quieren vivir en la jaula patriarcal. Otro mundo es posible y las mujeres quieren vivirlo.
Rosa Cobo es profesora titular de Sociología de la Universidad de A Coruña y directora del Máster sobre Género y Políticas de Igualdad de la misma universidad.
El lenguaje es sexista. ¿Hay que forzar el cambio?
Por Teresa Constenla
Sábado 14 de junio de 2008
Otros sitios Fuente: El País
La palabra "miembra" es una incorrección. No figura en el diccionario de la Real Academia Española, que fija la norma. Proferirla es una "estupidez", una "sandez" y una muestra de "feminismo salvaje", según Javier Marías, Fernando Savater y Juan Manuel de Prada. Pocas veces un error gramatical -con o sin intención- desató tales diatribas contra una miembro del Gobierno como le está ocurriendo a Bibiana Aído, la primera ministra de Igualdad de la historia de España. "Palabras como guay o fistro no tuvieron tanta dificultad para ser incorporadas al diccionario. Puede haber una cuestión de machismo de fondo", se quejó la ministra días después en una entrevista en la que cometió otro error: la palabra fistro no figura en el diccionario.
El feminismo y la gramática española no se llevan bien. Viene de antiguo. "El lenguaje está creado por el hombre, para el hombre y tiene como objeto el lenguaje del hombre", sostiene la filóloga Pilar Careaga, autora de la obra El libro del buen hablar. Una apuesta por un lenguaje no sexista. Las mujeres se quejan de que no existen si no son nombradas, o que sólo figuran de forma peyorativa en un sistema lingüístico creado en sucesivas etapas de la historia en las que lo femenino no pintaba nada. La igualdad es tan reciente como que las españolas lograron el derecho a votar en 1931, mientras que los varones lo obtuvieron por vez primera en 1890. Los guardianes de la lingüística lo encuentran absurdo. "No tiene sentido pensar que la gramática está contra los hablantes. No es verdad, pero en las lenguas romances el masculino es el término no marcado", tercia el académico Ignacio Bosque.
¿Se puede decir "miembra"? Ya quedó dicho que no, que la RAE considera al sustantivo "miembro" como un nombre común en género, esto es, un término ambidiestro, que sirve para unas y otros (las miembros, los miembros). Un transformista que se feminiza o masculiniza según el contexto. Claro que no siempre fue así. Hasta 2005, la palabra "miembro" era considerada por la Academia un epiceno, un nombre asexuado, sin femenino ni masculino, como "víctima", "bebé" o "criatura". Conclusión: las cosas cambian.
Hasta el académico Salvador Gutiérrez, catedrático de Lingüística General de la Universidad de León, concedió en plena tormenta que lo que hoy suena peregrino, mañana puede ser norma si la población comienza a utilizarlo. "La lengua es el organismo más democrático que existe en el mundo", declaró.
En esa evolución de las lenguas están de acuerdo todos. En que lo hacen atendiendo a patrones de la calle, también. "No se puede emitir lenguaje con BOE, el lenguaje se crea todos los días y hay palabras que triunfan y otras no", sentencia Careaga. Como triunfó "rebeca" para designar a las chaquetas de punto sin cuello que vestía la protagonista de la película que dirigió Alfred Hitchcock a partir de la novela de Daphne du Maurier, Rebeca. "Las palabras van cambiando, pero no se puede hacer por decreto ni pedir a la Academia que las cambie. La Academia refleja la realidad", sostiene Bosque, que coordina los trabajos para la nueva gramática, que sustituirá a la vigente desde 1973 (en realidad, un esbozo de la aprobada en 1931). Un capítulo de la obra se dedicará íntegramente al género.
Hay filólogas, con años de experiencia en el estudio del sexismo en el lenguaje, que sí defienden el uso de la palabra "miembras". "¿Era incorrecto decir abogada antes de que la palabra estuviese en el diccionario de la RAE?", interpela retóricamente Eulalia Lledó. "No", contesta, "la corrección en la lengua no es un valor absoluto. Y no veo nada en contra de la corrección de la palabra miembra".
El Instituto de la Mujer, en su proyecto nombra.en.red, una base de datos para promover la escritura en femenino y en masculino, acepta la clasificación del diccionario de la RAE. Pero no exclusivamente: "No podemos ignorar que son cada vez más las hablantes a las que les gusta denominarse miembras, en contra del criterio de la Academia. Entre las alternativas que sugerimos, se cuentan también aquellas que consideran la posibilidad de que la palabra miembro pase a ser de doble género, femenino y masculino".
Cuando esto lo ha asumido la ministra Aído, en un guiño a las organizaciones de mujeres que luego trató de rectificar y de nuevo reivindicar, la Academia se soliviantó. Lo de miembras disgusta hasta a las miembros. "Me parece increíble que una ministra tenga tan poco rigor, lo encuentro ridículo y negativo. La Academia no inventa, es un notario", sostiene Ana María Matute, la única escritora que pertenece a la institución. La historiadora Carmen Iglesias y la científica Margarita Salas son las otras dos mujeres que se sientan en la Academia, donde el 93% son hombres.
"No cambiaría con más mujeres en la RAE. Hay personas que defienden los cupos y otras, no. Lo importante es dar igualdad de oportunidades y que los puestos se hagan en condiciones de igualdad", asevera el académico Ignacio Bosque.
Distinta es la opinión de Pilar Careaga: "Cambiaría con el 50% de académicas. Pero ocurre que tres varones proponen a alguien que tiene que ser aprobado por una corporación varonil. ¿Es que Almudena Grandes y Maruja Torres son peores que Javier Marías o Arturo Pérez-Reverte?". Para la filóloga, el crédito de la institución está en entredicho por decisiones actuales y por exclusiones históricas: "Se califica a sí misma una Academia que no fue capaz de acoger a María Moliner, la lexicógrafa por excelencia". Moliner falleció en 1981, tres años después de que fuese admitida la primera académica: la escritora Carmen Conde.
La última persona en ingresar en la RAE ha sido el escritor Javier Marías. Días antes, publicó un artículo en este periódico que tituló: "No esperen por las mujeras". Y decía así: "Es absurdo, además de dictatorial, que diferentes grupos -sean feministas, regionales o étnicos- pretendan, o incluso exijan, que la RAE incorpore tal o cual palabra de su gusto, suprima del diccionario aquella otra de su desagrado, o ’consagre’ el uso de cualquier disparate o burrada que les sean gratos a dichos grupos". Concluía señalando que no pueden borrarse vocablos por mucho que disgusten ahora al oído, como "judiada", porque ha existido y se halla en textos clásicos.
Ante palabras cargadas de prejuicios, Eulalia Lledó no propone la supresión, sino la incorporación de una nota pragmática aclaratoria. El diccionario recoge las palabras que la sociedad crea, pero también consagra los usos lingüísticos correctos. "La RAE debería haberse puesto a la cabeza y no ir detrás del proceso de cambio que vivimos. Las palabras tienen que estar al servicio de las personas y no al revés", considera Antonio García, fundador de la Asociación de Hombres por la Igualdad de Género (Ahige).
El sexismo del lenguaje comenzó a combatirse a nivel internacional a partir de la primera Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en México en 1975. No es exclusivo de las lenguas latinas. "Hay parámetros sexistas y androcéntricos universales, pero en cada lengua se manifiestan de distinta manera", indica Lledó.
Incluso el inglés, citado a menudo como un ejemplo libre de carga sexista, ha recibido la presión de movimientos sociales en los setenta y los ochenta para eliminar prejuicios. Deborah Cameron, profesora de Lengua y Comunicación en la Universidad de Oxford, pone el ejemplo de la palabra fireman (bombero), gestada a partir de la palabra man (hombre), que ha sido reemplazada con el término firefighter. Cameron advierte de que los vocablos sexistas perviven en distinto grado en el lenguaje cotidiano y en los periódicos. Y concluye: "Las instituciones pueden legislar sobre el lenguaje, pero las reformas sólo funcionan si la mayoría de los hablantes las aceptan. La gente nunca consulta a las autoridades antes de abrir la boca".
La universidad que queremos las feministas
21-4-08 HACER OIR LA VOZ
Debemos salir en defensa de los comentarios negativos que se están oyendo día a día sobre la nueva composición del gobierno, como: ¿Y qué sabrá una mujer de defensa, de militares, de armas, -por citar las más comentadas-?,.... ¿Y qué saben ellos cuando llegan? Cuando empiezan en cualquier organismo, llámese ministerio, ayuntamiento… o lo que sea, no saben nada. Saben lo mismo que nosotras pero a ellos no se les cuestiona, parece que por llevar traje con pantalones y aspecto masculino basta, lo comentaba con algunas amigas estos días, solo se aprende a estar estando, así que si ahora tenemos la oportunidad de estar donde nos corresponde, que nos dejen equivocarnos, acertar, hacerlo bien, que nos dejen ocupar nuestro verdadero lugar en el gobierno y en la sociedad, un saludo!!!.
Lola Sánchez.
Presidenta AMI
Me gustaría en primer lugar agradecer al Gobierno español su generoso apoyo a la Red, así como al Secretariado y al Comité Directivo por su excelente trabajo en la promoción de sus objetivos. Así mismo, quisiera dar las gracias a la Casa África, sede de la Red. Casa África fue creada para promover el entendimiento entre África y España en todas las áreas de cooperación cultural, económica, social y de desarrollo.
La Red de Mujeres españolas y africanas, creada en Maputo en 2006, reúne a las defensoras y defensores de los Derechos Humanos y la Igualdad de Género de distintos países de África en un esfuerzo por impulsar acciones coordinadas para llevar a cabo compromisos con los Derechos Humanos de las mujeres. La Declaración de Madrid, firmada el día 8 de marzo de 2007 como conclusión del II Encuentro, refleja de manera clara que la Igualdad de Género y los Derechos Humanos de las mujeres son esenciales para el desarrollo en todos los países. Reconoce que un primer e importante paso para hacer realidad esos derechos de las mujeres es la existencia de amplios marcos legislativos y constitucionales para avanzar en la Igualdad de Género, en consonancia con los estándares internacionales y regionales de derechos humanos de las mujeres.
El objetivo de este III Encuentro es consensuar un Plan de Acción para avanzar, apoyando a los Gobiernos a pasar de los compromisos a los hechos. Los derechos humanos de las mujeres son violados a diario en muchos países de África, especialmente en aquellos que viven situaciones de conflicto y post conflicto. Dichas violaciones incluyen:
a) Violencia de género generalizada, lo que a su vez incluye violencia familiar, violaciones, violaciones matrimoniales y violencia sexual por parte de la policía y el ejército;
b) Prácticas tradicionales perjudiciales, como el matrimonio temprano y forzoso, la costumbre de los segundos matrimonios por viudedad y la mutilación genital femenina, así como los linchamientos a mujeres por supuesta brujería;
c) Denegación de los derechos de las mujeres sobre la tierra y la herencia, en especial en el contexto de las pandemias de VIH-SIDA;
d) Criminalización de las mujeres por contraer el VIH-SIDA -algunos países han estado o están en el proceso de adoptar leyes que permitan declarar culpables a las mujeres por infectar el VIH-SIDA a su hijo nonato, o por haber infectado a su marido u otra pareja sexual-; Desde hace unos años varios países de África están llevando a cabo iniciativas de reforma legislativa, con el apoyo de UNIFEM y de otros socios, que colaboran en la construcción de los cimientos para el progreso de la Igualdad de Género y los Derechos Humanos de las mujeres.
Estas reformas incluyen la eliminación de las cláusulas discriminatorias de la legislación local y nacional en áreas como el empleo, la propiedad individual y la herencia, así como la incorporación de nuevas medidas de igualdad de género en las Constituciones nacionales. Se han logrado cambios significativos en el esfuerzo de integrar los objetivos de igualdad en estrategias y planes de desarrollo nacional, incluyendo las Estrategias de Reducción de la Pobreza.
Por todo esto, Gobiernos y sociedad civil han trabajado juntos para que sus Constituciones incorporen leyes y políticas en conformidad con la CEDAW y con otros instrumentos regionales como el Protocolo de los Derechos de la Mujer en África. Esto sienta las bases para mejorar la responsabilidad de los gobiernos a la hora de poner en práctica los compromisos acordados para las mujeres.
Además, una vez adoptadas, dichas leyes han permitido a los defensores de los derechos de la mujer usar estos nuevos marcos para avanzar en los derechos, y para exigir responsabilidad institucional en su implementación. Por ejemplo, la nueva Ley sobre Violaciones en Liberia, que adapta el código penal de dicho país a los estándares de Derechos Humanos establecidos en la CEDAW y en la Convención de los Derechos del Niño, fue apoyada por la Asociación de Abogadas de Liberia entre otras organizaciones de mujeres, y el Ministerio de Género y Desarrollo. La presión coordinada en torno a la ley posibilitó un diálogo nacional y movilizó a la sociedad para controlar la intensa ola de violaciones creciente que azota el país. Actualmente existe una necesidad imperiosa por asegurar la rápida implementación de la nueva legislación para lograr una reducción real en el número de violaciones.
Desde hace algunos años han ido adoptándose en África nuevas e importantes leyes sobre violencia de género. Dichas leyes incluyen la criminalización de la violencia de género en el nuevo Código Penal de Burundi; la nueva ley sobre delito sexual en Kenia; y sobre la violencia sexual en Sierra Leona. Así mismo, se han promulgado reformas legislativas relativas a otras dimensiones clave para la vida de las mujeres, como la ley de igualdad de género de Camerún y la nueva ley de herencia de Sierra Leona.
A nivel regional, la adopción del Protocolo de Desarrollo y Género de la Comunidad de Desarrollo de África Austral (SADC), ha sentado las bases para un mainstreaming de género durante todas las operaciones del SADC. Esto proporciona la garantía de que los asuntos y los derechos de las mujeres sean totalmente tenidos en cuenta en áreas como el comercio, la regulación de costumbres y los desplazamientos de personas entre países. Este Protocolo también ha sentado las bases del Grupo Asesor de Género y Derechos Humanos de África Austral con el objetivo de contribuir a asegurar la puesta en práctica del Protocolo.
La aplicación efectiva de éstas y otras leyes, que aseguren el castigo a quienes comenten delito y compensen a las víctimas, es muy importante, así como lo es asegurar que las mujeres tengan acceso a la justicia. Afortunadamente, existen buenas prácticas sobre las que podemos avanzar. Por ejemplo, en Ruanda, las redes de mujeres han trabajado con la policía para mejorar su respuesta en los casos de violencia de género. Se ha creado una línea de acceso directo en las comisarías de policía, así como un punto focal de género para recibir las quejas de las mujeres. Se ha dotado a la policía de motos para disminuir el tiempo de respuesta. Además se ha proporcionado formación en género a más de 2.000 oficiales militares de las Fuerzas de Defensa Ruandesas, incluidos aquellos desplegados en misiones de paz en Darfur. Se ha creado un Punto de Coordinación de Género dentro de las Fuerzas de Defensa Ruandesas con puntos focales adjuntos a niveles de batallón y brigada.
Sin embargo, y a pesar de estos logros individuales, continúa habiendo una profunda preocupación sobre el lento ritmo de la puesta en práctica de dichos logros, tanto en África como en todo el mundo. A pesar de la ratificación casi universal de la CEDAW, la adopción del Protocolo a la Carta Africana, y la adopción por parte de la Unión Africana de la Solemne Declaración de Igualdad de Género, siguen siendo muchos los retos relativos a su implementación. Los marcos legislativos todavía incluyen disposiciones discriminatorias, y tienen importantes vacíos de protección de los derechos de las mujeres. Las nuevas leyes adoptadas incluyen en general muy pocas o ninguna medida de aplicación y ninguna disposición para solicitar la reparación a las víctimas. Este es a menudo el caso de, por ejemplo, las leyes que prohíben la violencia contra la mujer. De hecho, en África todavía hay países en los que la violencia contra la mujer no está criminalizada, algo básico para la protección de los Derechos Humanos.
Es muy urgente que los Gobiernos cumplan sus compromisos respecto al Artículo 8 del Protocolo Africano sobre los derechos de las mujeres. Este Artículo estipula igual protección ante la ley, y exige a los gobiernos que aseguren “el acceso efectivo de las mujeres a los servicios legales y judiciales, incluyendo el asesoramiento legal”, y que “los órganos encargados de implementar las leyes a todos los niveles sean dotados para interpretar y hacer cumplir los derechos de igualdad de género”. Sin embargo, para lograr que todo esto sea posible, se necesita mucha más claridad sobre las medidas concretas necesarias para llevar a cabo estos requisitos. ¿Cuáles son algunas de esas medidas?
• En primer lugar, necesitamos reforzar el apoyo a muchas organizaciones locales de derechos de las mujeres que ofrecen asesoramiento legal, así como a las asociaciones de Abogados y Jueces, para que puedan asegurar a las mujeres el acceso a la justicia.
• También tenemos que fortalecer la capacidad de las mujeres para acceder a los tribunales regionales, incluyendo la Corte de Justicia de la Comunidad Económica de los Estados de África Occidental (ECOWAS), el tribunal del Mercado Común para África Oriental y África Austral (COMESA), el tribunal de la Comunidad de Desarrollo de África Austral (SADC) y la Corte de Justicia de África del Este.
• La misma importancia tiene fortalecer las capacidades tanto de los grupos de mujeres como de los gobiernos para llevar a cabo un análisis desde la perspectiva de los derechos de todas las leyes nacionales existentes, para que sean capaces de cambiar las agendas legislativas y avanzar verdaderamente en los derechos de las mujeres.
• Medios de comunicación y periodistas necesitan mejorar sus conocimientos y capacidades sobre temas de género y derechos de las mujeres, a fin de que puedan desempeñar un papel de divulgación del riesgo y puedan construir una conciencia popular sobre la necesidad de reformas.
• Los jueces necesitan un mayor apoyo, no solamente para comprender las nuevas leyes de igualdad de género, sino también para desarrollar una conciencia mayor sobre los temas de género que permita una aplicación apropiada de las leyes.
La nueva política, que ha sido manifestada en la Solemne Declaración de Igualdad de Género y Derechos Humanos de las Mujeres, y otros acuerdos clave, ofrece la oportunidad de avanzar sin perder de vista los derechos de las mujeres.
Se deben tomar nuevas y valientes iniciativas para traducir el potencial de nuestros acuerdos regionales y globales en medidas legislativas concretas a nivel nacional que ayudarán al ejercicio efectivo de los Derechos Humanos y la Igualdad de Género en África.
UNIFEM se compromete a apoyar éstas y otras iniciativas.
Gracias.
Educación no aplica la Ley contra la Violencia de Género aprobada hace
cuatro años |
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| Fuentes próximas a la Cadena SER lo admiten sin reparo. No se ha hecho nada para aplicar en el sistema educativo la Ley Integral contra la Violencia de Género aprobada en diciembre de 2004. Ni se han revisado los libros de texto ni hay formación para el profesorado. El Gobierno planea crear un pacto de Estado en la próxima Conferencia de presidentes autonómicos, según fuentes del ministerio de Igualdad. | |
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Cadena Ser
No se habla de estos temas en las clases, no ha habido formación para el
profesorado, fundamental para la detección precoz de la violencia en el
ámbito familiar. No se han revisado los libros de texto para eliminar el
lenguaje sexista, no hay expertas de género en los consejos escolares y
la inspección tampoco vigila que se cumplan estas medidas.
Todo sigue igual según Esther Muñoz de la Federación de Educación del sindicato CC. OO. "Se han perdido estos cuatro años, esperemos que en esta nueva legislatura se pongan todas las condiciones necesarias para que no perdamos ni un minuto más", ha dicho esta representante del sector educativo. El único paso que se ha dado ha sido la implantación y sólo en siete comunidades autónomas de la asignatura de Educación para la Ciudadanía, en cuyo temario el capítulo de género ha quedado diluido, sobre todo en los colegios religiosos concertados. |
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MADRID.- No. No es por sus 31 años que la convierten en la ministra más joven de la democracia española. Tampoco es porque le haya tocado lidiar con un ministerio nuevo del que aún no están claras ni las competencias que tendrá. Es algo más simple: la igualdad no es cosa de un solo ministerio. Al menos así lo aseguran las asociaciones españolas que luchan contra la discriminación. Hablamos con algunas de estas mujeres justo después de que presenciaran la toma de posesión de la nueva ministra. Tras un primer momento de alegría, toca razonar. Todas coinciden. Si el resto de los ministerios no colabora, Bibiana lo va a tener difícil.
Necesita apoyo de otros ministerios. ¿Se lo brindarán?
Todas tienen claros los dos retos inmediatos que le esperan al nuevo ministerio: La igualdad real entre hombres y mujeres, sobre todo en el empleo, y acabar de una vez por todas con la violencia de género, que ha causado 23 muertes en lo que va de año. Ambas medidas suponen, en definitiva, la aplicación efectiva de las dos leyes sobre género que se aprobaron durante la pasada legislatura. Fácil sobre el papel, pero ¿por dónde empezar? Le preguntamos a las dirigentes de tres asociaciones que luchan por los derechos de la mujer.
Teresa Nevado, vicepresidenta de la Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres no oculta su emoción. No es de extrañar, teniendo en cuenta que ha visto materializado uno de los logros por los que ha luchado toda su vida. "Creemos que se necesitaba un poder político de alto nivel para desarrollar las políticas de igualdad y el Ministerio que se ha creado tiene ese nivel", observa, para explicar a continuación que, hasta ahora, la figura política de mayor rango era la secretaría de Estado de Igualdad, dependiente del Ministerio de Trabajo. "Esto no ha sido suficiente", asegura.
A esta nueva figura política le pide "medidas imaginativas y nuevas", y a los que están por encima, algo muy importante, "presupuesto", sin el cual "no se puede hacer nada". Pero sobre todo, tiene claro que además de estas dos cosas, el Ministerio de Igualdad tiene que tener "capacidad de mando sobre otros ministerios".
¿Qué significa esto? Fácil. ¿Cómo conseguir la inserción de la mujer en todos los estratos del mercado laboral sin ayuda del Ministerio de Trabajo? ¿Es posible atajar la violencia de género sin ayuda de la Policía, dependiente de Interior? "No sólo vale con darle competencias a uno, sino que las políticas de igualdad deben ser globales", señala Nevado y añade una petición: colaboración estrecha con el Ministerio de Educación y Asuntos Sociales. De esta cartera depende la Ley de dependencia, "fundamental para las mujeres, ya que suelen ser las que tienen que cuidar a los familiares que no pueden valerse por sí mismos".
"Lo estábamos esperando". Altamira Gonzalo Valgañón, presidenta de la Asociación de Mujeres Juristas THEMIS, tiene muy claro que desde su asociación se va a hacer todo lo posible por apoyar al nuevo ministerio. Además de lucha por la igualdad y contra la violencia de género, pide que el ministerio afronte también el reto de acabar con la discriminación, "sobre todo la de las mujeres inmigrantes, que viven en una situación muy difícil".
¿Valoración de la creación de esta nueva cartera? Positiva, por supuesto. Respecto al nombramiento de nueve ministras frente a ocho ministros, Gonzalo cree que Zapatero no ha hecho más que "cumplir con la ley que él mismo aprobó", es decir, la Ley de paridad que impide que los cargos públicos sean ocupados por más de un 60% de personas del mismo sexo.
Desde su asociación estarán pendientes de la coherencia del Gobierno. "Esperamos, tanto de éste como del resto de ministerios, que cumplan la ley en lo que respecta a nombramientos", dice Gonzalo. No puede evitar acordarse de la legislatura pasada en la que hubo paridad en el nombramiento de los ministros, "pero no en el resto de los cargos inmediatamente inferiores".
Yolanda Besteiro, presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas, cree que el Ministerio debe desarrollar todas las medidas de la Ley de Igualdad que aún no se han conseguido implantar. Para ella, la cartera que Aído dirige desde ayer, era muy necesaria para que el Gobierno no se "distraiga en otras cosas". Sin embargo, como el resto de activistas, cree que si no hay una aplicación transversal de las políticas de igualdad en otros ministerios, Bibiana Aído no podrá sacar sus políticas adelante. Según Besteiro, el Ministerio de Igualdad tendrá que cooperar con:
Yolanda Besteiro cree que en la legislatura anterior, se dio "un salto cuantitativo". Sin embargo, los últimos nombramientos representan "un salto cualitativo por el peso de las carteras que llevan las mujeres, como por ejemplo Defensa".
La Federación de Mujeres Progresistas cree que España se ha convertido en "un referente mundial", en un modelo a seguir. ¿Hasta qué punto tienen razón? Se repite lo que ocurrió con la ley que permitía el matrimonio entre personas del mismo sexo. España fue pionera, pero no la primera. Así, en Suecia ya existe un Ministerio de Integración e Igualdad de Género, mientras que en Noruega, la cartera que se ocupa de estos temas recibe el nombre de Ministerio de Niños e Igualdad. Fuera de las fronteras comunitarias, los surcoreanos ya cuentan con un Ministerio de Igualdad y Familia. Eso sí, España es de los pocos países en los que no se vinculan los conceptos de igualdad y familia.
Gobierno paritario. No más que paritario como se ha escrito en algún sitio, ya que la paridad es una cualidad que se tiene, o que se carece de ella, pero no existe el concepto de más qué. En clave de broma, siguiendo alguna de las observaciones que he escuchado a Amelia Valcarcel en alguna ocasión, es posible que ahora que somos más, haya gente que entienda que los porcentajes y la cualidad de la paridad también está pensada para proteger los espacios masculinos.
Ministerio de Igualdad, ampliamente justificado y esperado, no sólo porque figura como una de las recomendaciones de la Plataforma de Acción de Pekín, sino porque la complejidad y amplitud de las políticas de igualdad que hay que desarrollar al abrigo de la legislación vigente, así lo recomiendan. Contar con un departamento de alto nivel sin duda va a facilitar el desarrollo de las actuaciones previstas.
Estoy encantada con un nuevo gobierno que empieza a tener elementos de un cambio evidente de paradigma en la participación política de las mujeres. Un Gobierno paritario, con mayoría equilibrada de mujeres, una mujer al frente de defensa, una ministra que va a ser madre en breve y una mujer jóven para darle un nuevo impulso a las políticas de igualdad.
Ahora a trabajar y a continuar con una labor que sólo ha empezado a apuntar todo lo bueno que está por llegar.
PALMA DE MALLORCA, 9 Abr. (EUROPA PRESS) -
El jurado popular declaró hoy por unanimidad culpable de asesinato con alevosía al marido de la joven Noura Hichou, R.B. de 43 años de edad, al causarle la muerte usando "medios tendentes a asegurar el resultado de la misma y siendo consciente de ello" en una calle del barrio palmesano de Es Rafal tras asestarle varias cuchilladas en octubre de 2006 y tras quebrantar una orden de alejamiento.
Según la declaración del jurado dada a conocer a última hora de esta tarde, los componentes del mismo creen probado que hubo "intención de acabar con la vida" de Noura Hichou y, además, por unanimidad consideran a R.B. culpable de un delito de quebrantamiento de condena.
Por su parte, el Ministerio Fiscal y el resto de acusaciones particulares han mantenido su petición de pena de prisión para el acusado, de 20 años de cárcel por el delito de asesinato y un año de cárcel por el de quebrantamiento de condena. Mientras tanto, la defensa ha solicitado una pena de 17 años y seis meses por el delito de asesinato y 6 meses por el de quebrantamiento de condena.
Tras el veredicto del jurado y las peticiones del Ministerio Fiscal, las acusaciones particulares y la defensa, el Magistrado Presidente del Tribunal dictará sentencia en los próximos días. Durante el juicio, que se ha celebrado desde el pasado lunes en la Sección Segunda de la Audiencia Provincial de Palma, R.B. reconoció que no tenía intención de matar a su esposa, con la que tuvo cuatro hijos, sino que tan sólo quería marcarle la cara con el cuchillo de 20 centímetros de hoja que portaba para defenderse de otras personas y todo debido a una supuesta infidelidad por parte ella, según declaró.
Asimismo, el
