Torneo de Navidad Brisasport de Fútbol Sala

Amicalvia.com y Prats de Teba ¡Campeonas!

Amicalvia.com en la competición femenina y Prats de Teba en la masculina se proclaman Campeones del Torneo de Navidad...

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Amicalvia.com y Prats de Teba ¡Campeonas!

Amicalvia.com en la competición femenina y Prats de Teba en la masculina se proclaman Campeones del Torneo de Navidad Brisasport de Fútbol Sala. Las chicas del Amicalvia.com ganaron con amplia ventaja sus tres partidos (16 – 0 al Binissalem B, 6 – 2 al In-Extremis y 6 – 2 al Islands Furious), mientras que In-Extremis finalizó en segunda posición tras doblegar al Islands Furious (3 – 0). En el derbi de la consolación, Binissalem A derrotó a Binissalem B (2 – 0).ats de Teba ganó la final (7 – 2) al Polígono United, equipo revelación que derrotó contra todo pronóstico al C.D. Bahía’s en semifinales (4 – 3) y al Polígono de Levante (9 – 2) en cuartos de final. Por su parte, los Campeones dejaron en la cuneta al Bar Es Glop (5 – 1) y al Montero Olivetti (8 – 3), conjunto que eliminó al Tecnoeléctrica Balear en una igualadísima eliminatoria de cuartos. En otro orden de cosas, el Producto Balear ganó la Cesta de Navidad valorada en más de 400 euros.

En definitiva, nuevo éxito de las competiciones organizadas por el centro deportivo Brisasport, disputándose en un día 28 partidos de fútbol sala, en los que se registraron un total de 254 goles.

 http://www.brisasport.es/noticia.php?ver=1831

Arantxa: «El nivel ha sido más alto que en la edición anterior»

Arantxa, capitana de las flamantes campeonas del Torneo de Navidad Brisasport, afirmaba «El nivel ha sido más alto que en la edición anterior, han venido más equipos y más buenos. Nosotras traíamos un buen equipo, pero los dos partidos del triangular han sido muy reñidos con ocasiones para ambos equipos, pero hemos estado más acertadas de cara al gol».

Para la capitana del Amicalvia.com «Bego ha sido nuestra mejor jugadora, aunque el resto también ha estado muy bien. Quisiera agradecer a Toni Allué su apoyo, ya que nos ha patrocinado y nos ha dejado las equipaciones. Jugar contra Susana Sánchez, jugadora de la Selección Española, ha sido toda una experiencia, es muy buena jugadora y ha dejado destellos de su nivel».

RESULTADOS:

Ronda Previa:

Amicalvia.com 16 – Binissalem B 0

Islands Furious 4 – Binissalem A

Polígono de Levante 2 – In-Extremis

Triangular por el título: Amicalvia.com (6 pts.), In-Extremis (3 pts.) e Islands Furious (0 pts.)

Amicalvia.com 6 – In-Extremis 2

Islands Furious 0 – In-Extremis 3

Amicalvia.com 6 – Islands Furious 2

Triangular de consolación: Polígono de Levante (6 pts.), Binissalem A (3 pts.) y Binissalem B (0 pts.)

Binissalem B 2 – Polígono de Levante 5

Binissalem A 2 – Polígono de Levante 6

Binissalem B 0 – Binissalem A 2


 

21-4-08 HACER OIR LA VOZ

Debemos salir en defensa de los comentarios negativos que se están oyendo día a día sobre la nueva composición del gobierno, como:  ¿Y qué sabrá una mujer de defensa, de militares, de armas, -por citar las más comentadas-?,.... ¿Y qué saben ellos cuando llegan? Cuando empiezan en cualquier organismo, llámese ministerio, ayuntamiento… o lo que sea, no saben nada. Saben lo mismo que nosotras pero a ellos no se les cuestiona, parece que por llevar traje con pantalones y aspecto masculino basta, lo comentaba con algunas amigas estos días, solo se aprende a estar estando, así que si ahora tenemos la oportunidad de estar donde nos corresponde, que nos dejen equivocarnos, acertar, hacerlo bien, que nos dejen ocupar nuestro verdadero lugar en el gobierno y en la sociedad, un saludo!!!.

Lola Sánchez.
Presidenta AMI

 

Consell de Govern Aprovat el Decret de creació del Consell de Participació de la Dona de les Illes Balears

El Consell de Govern ha aprovat, a proposta de la Conselleria d’Afers Socials, Promoció i Immigració, el Decret de creació del Consell de Participació de la Dona de les Illes Balears com a òrgan consultiu i d’assessorament adscrit a l’Institut Balear de la Dona i que, a partir de la seva constitució, assumirà —entre d’altres funcions— la d’interlocutor davant les administracions publiques en referència als problemes que afecten les dones.



La creació d’aquest Consell —que serà efectiva dins el termini d’un any des de l’aprovació del Decret— constitueix una resposta a una demanda històrica de les associacions de dones i, de fet, suposa un reconeixement del paper que desenvolupen aquestes entitats per aconseguir una societat més justa i igual per a dones i homes.



La Conselleria d’Afers Socials té la voluntat de potenciar durant aquesta legislatura la participació de les entitats representatives dels interessos dels diversos col•lectius socials a tots els òrgans consultius que depenen d’aquest departament i potenciar la seva veu per damunt de la de les administracions.



Prova d’aquesta intenció és el fet que la presidenta de l’Assemblea General del Consell de Participació de la Dona serà la consellera competent en aquesta matèria només fins que les associacions que en formin part triïn una presidenta d’entre les seves representants. Igualment passarà amb la vicepresidenta, que serà la directora de l’Institut Balear de la Dona només fins que les entitats n’elegeixin una.



De la mateixa manera, i pel que fa a altres fòrums de participació social relacionats amb la Conselleria, s’està modificant la composició del Consell de Cooperació al Desenvolupament per augmentar la presència de les entitats, i també del Fòrum de la Immigració, de forma que sigui més operatiu i participatiu i que les associacions hi tenguin més presència i veu, ja que actualment estan infrarepresentades en comparació amb els portaveus de les distintes administracions públiques.



Igualment, el Consell de Participació de la Dona inclou entre els seus objectius oferir una via de lliure adhesió per fer efectiva la participació de les dones a través de les associacions i federacions de dones en el desenvolupament polític, laboral, social, econòmic, científic i cultural de la comunitat autònoma de les Illes Balears; difondre els valors d’igualtat entre les persones sense discriminació per raó de sexe, i defensar els drets i interessos de les dones.



Així mateix, cerca fomentar l’associacionisme de les dones per tal de promoure la integració dels grups i les associacions de dones de la comunitat autònoma de les Illes.



Altres fites que persegueix són les de potenciar el benestar social i la qualitat de vida de les dones i proposar les mesures necessàries als òrgans de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, amb l’objectiu de potenciar i millorar la participació de les dones en el desenvolupament polític, social, laboral, econòmic, científic i cultural.



Per assolir aquests objectius, el Consell de Participació de la Dona de les Illes Balears exercirà les següents funcions:



a) Promoure mesures i formular suggeriments a l’administració pública, mitjançant la realització d’estudis, l’emissió d’informes o altres mitjans, per iniciativa pròpia o quan se li sol•liciti.

b) Valorar i dictaminar, abans d’aprovar-los, els plans d’igualtat entre homes i dones en l’àmbit de la comunitat autònoma. En el mateix àmbit pot informar sobre els pressuposts generals de l’Institut Balear de la Dona.

c) Participar en el Consell Rector de l’Institut Balear de la Dona i en els consells i òrgans consultius de l’Administració autonòmica en temes relacionats amb les dones. El Consell de Participació de la Dona n’ha de designar les persones representants.

d) Fomentar la comunicació, la relació i l’intercanvi entre organitzacions de dones i dels distints ens territorials que tinguin com a finalitat la participació i la representació de les dones.

e) Coordinar la relació entre els consells de participació de les dones locals i insulars i potenciar la relació amb altres consells de dones d’altres comunitats autònomes.

f) Recollir i canalitzar les iniciatives i els suggeriments que li adrecin persones i col•lectius no representats en el Consell Participació de la Dona de les Illes Balears.

g) Recollir les denúncies de conductes discriminatòries degudament fonamentades que li arribin i canalitzar-les cap als òrgans competents, sempre que siguin contràries al principi d’igualtat entre dones i homes o denigrin les dones.

h) Proposar als poders públics l’adopció de mesures relacionades amb els objectius que són propis del Consell de Participació de la Dona i instar que es garanteixi el compliment dels drets de les dones en tots els àmbits.

i) Sensibilitzar la població amb relació a les aportacions de les dones a la societat i promoure canvis per tal de reconèixer l’especificitat de la participació femenina en els àmbits polític, social, cultural i econòmic, que tinguin per objectiu aconseguir, des de la perspectiva de les dones, avenços socials en qualsevol sentit.

j) Proposar els procediments adequats per participar activament en fòrums i debats que tinguin com a objectiu polítiques de dones o d’especial interès per a les dones.

k) Vetllar per l’increment de la participació de les dones en els òrgans de govern i processos de presa de decisió, tant en l’àmbit públic com en el privat.

l) Qualssevol altres funcions relacionades amb les dones que se li encomanin.



Composició del Consell de Participació de la Dona de les Illes Balears



El Consell de Participació de la Dona de les Illes Balears està format pels òrgans següents:



a) Assemblea General.

b) Comissió Permanent.

c) Comissions de treball.



L’Assemblea General està integrada per:



a) El president o presidenta, que és el conseller o consellera competent en matèria de dona només fins que l’Assemblea General designi una persona per a aquest càrrec d’entre les dones que representin les associacions que tinguin per objectiu desenvolupar activitats en defensa i promoció de la igualtat de drets i oportunitats de les dones, l’àmbit d’actuació de les quals sigui insular, sempre que estiguin legalment constituïdes.

b) El vicepresident o vicepresidenta, que és el director o directora de l’Institut Balear de la Dona només fins que l’Assemblea General designi una persona per a aquest càrrec d’entre les dones que representin les associacions esmentades, que substitueix el president o presidenta en els casos d’absència, vacant o malaltia.



c) El secretari o secretària, que assisteix a les sessions amb veu però sense vot. L’ha de designar el director o directora de l’Institut balear de la Dona.

d) Els vocals, que representen les administracions i les entitats i agents socials.



Les administracions hi estan representades d’aquesta manera:



a) L’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, per les persones que designin les conselleries competents en matèria de treball, salut, educació, afers socials, joventut i economia.

b) Els consells insulars, mitjançant una persona representant de cada un dels consells de dones insulars constituïts.

c) Els ajuntaments, mitjançant una persona representant de la Federació d’Entitats Locals de les Illes Balears.



Les entitats i agents socials hi estan representats d’aquesta manera:



a) Les persones representants de les associacions de dones i federacions, sense ànim de lucre, que tinguin per objectiu desenvolupar activitats en defensa i promoció de la igualtat de drets i oportunitats de les dones, l’àmbit d’actuació de les quals sigui insular, sempre que estiguin legalment constituïdes i inscrites en el Registre d’Associacions de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i que manifestin la voluntat de participar en el Consell com a membres d’aquest, mitjançant un escrit dirigit al conseller o consellera competent en matèria de dona.

b) Les persones representants de les seccions o àrees dels agents socials més representatius de les Illes Balears i els partits polítics amb representació parlamentària, i que manifestin el desig de participar en el Consell com a membres d’aquest, mitjançant un escrit dirigit al conseller o consellera competent en matèria d’afers socials.



Atribucions de l’Assemblea General



Les atribucions del Consell de Participació de la Dona de les Illes Balears són:



a) Exercir les funcions que estableix l’article 4 d’aquest Decret.

b) Aprovar les línies generals d’actuació del Consell.

c) Aprovar el programa d’actuació anual que elabori la Comissió Permanent.

d) Aprovar els informes que presentin la Comissió Permanent i les comissions de treball.

e) Aprovar el pressupost per a l’exercici anual i l’execució final de l’exercici.

h) Aprovar el reglament intern i les normes de funcionament del Consell.

i) Aprovar la sol•licitud d’incorporacions i també els cessaments

j) Crear les comissions de treball que consideri necessàries.

k) Elegir i destituir el president o presidenta i la resta de membres de la Comissió Permanent.



L’Assemblea General s’ha de reunir dues vegades l’any amb caràcter ordinari, i de manera extraordinària quan n’estableixi la convocatòria el president o presidenta, a iniciativa pròpia o a proposta de, almenys, una tercera part dels vocals.



Comissió Permanent



La Comissió Permanent és l’òrgan encarregat d’executar, coordinar i preparar totes les funcions del Consell. Està integrada per:



a) El president o presidenta.

b) El vicepresident o vicepresidenta.

c) El secretari o secretària.

d) Nou vocals representants de les associacions de dones.

e) Les persones que coordinen els grups de treball.



En aquest òrgan s’ha de respectar l’equilibri territorial de les quatre illes.



Les atribucions de la Comissió Permanent són:



a) Presentar a l’Assemblea General l’informe anual, elaborar l’avantprojecte de pressupost del Consell i rendir comptes anuals de l’execució del pressupost a l’Assemblea General.

b) Emetre els informes que l’Assemblea General li encomani, i proposar mesures i resolucions que consideri convenients.

c) Coordinar les comissions de treball.

d) Totes les atribucions que li encomani l’Assemblea General.



La Comissió Permanent s’ha de reunir en sessió ordinària cada tres mesos, i en sessió extraordinària quan es consideri oportú a proposta del president o presidenta o d’un terç dels membres.

 


LA ASOCIACIÓN DE MUJERES EN PRO DE LA IGUALDAD, se suma a la celebración por la decisión del Tribunal Constitucional  en la que se avala la obligación de establecer listas electorales paritarias tal como establece la Ley de Igualdad

8 DE MARZO DE 2009, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

DÍAS 3,4 Y 5 DE ABRIL DE 2009, SALIDA CULTURAL A MADRID PARA VISITAR EL MUSEO DEL PRADO, DIFERENTES ZONAS HISTÓRICAS, ENCUENTROS CON DIFERENTES ASOCIACIONES FEMINISTAS Y ASISTENCIA A UNA FUNCIÓN TEATRAL. ORGANIZA: ASOCIACIÓN DE MUJERES EN PRO DE LA IGUALDAD DE BALEARES.

¿Hacia dónde va nuestro tiempo?

La Concejalía de Usos del Tiempo del Ayuntamiento de Barcelona y el Área de Igualdad y Ciudadanía de la Diputación de Barcelona organizan la Jornada Europea ¿Hacia dónde va nuestro tiempo? Escenarios de futuro . Será en 2009, durante los días 4 y 5 de Febrero.
Barcelona es un municipio pionero en las llamadas políticas del tiempo: un tipo de políticas sociales que procuran la sincronización de los tiempos urbanos a los ritmos de vida de la ciudadanía de un territorio.

La intención de esta jornada es la de reflexionar sobre los retos del futuro en relación a los usos sociales del tiempo y en cómo hacer operativa una Red Europea de Ciudades de Usos del Tiempo.

AMI ESTUVO REPRESENTADA EN ESTAS JORNADAS.

LA ASOCIACIÓN DE MUJERES EN PRO DE LA IGUALDAD, AMI, SE ADHERIÓ EN EL AÑO 2008 AL 'PACTE PER PALMA CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE'

EL 25 DE NOVEMBRE-2008

CONCENTRACIÓ

LLOC: PASSEIG DES BORN (Plaça de Joan Carles I)

Expert/a Universitari/ària en Plans d'Igualtat i Conciliació

 

Títol propi de postgrau de la UIB (11 crèdits)

 

L'objectiu general que es proposa amb aquest curs és oferir els coneixements teòrics i pràctics necessaris per a l'elaboració i la posada en marxa de plans i polítiques d'igualtat d'oportunitats a l'àmbit laboral i, particularment, a l'àmbit de les empreses.

El curs té una durada de 110 hores. Del 20 d'octubre al 3 de febrer de 2009.

Les classes s'impartiran els dilluns i dimarts de 16:30 a 20:30 hores per videoconferència amb Menorca i Eivissa.

Preu del curs: 500€

Termini de matrícula: fins el 27 d'octubre   www.fueib.net

DOS MIEMBRAS DE AMI, ASISTEN AL CURSO DE EXPERTAS EN PLANES DE IGUALDAD DE LA FUEIB.

DEL 5 AL 7 DE SEPTIEMBRE DE 2008 EN CALVIÁ, SE CELEBRARON LAS JORNADAS SOBRE TIPOS DE VIOLENCIA EJERCIDA SOBRE LAS MUJERES, EN LAS CUALES INTERVINIERON DIFERENTES PONENTES Y MIEMBRAS DE AMI, ASÍ COMO PÚBLICO EN GENERAL.

EN EL MES DE JUNIO, LA ASOCIACIÓN 'ES BAULETS', HACEN ENTREGA DE UNA APORTACIÓN ECONÓMICA A LA ASOCIACIÓN, PARA LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. DESDE AQUÍ LES DAMOS LAS GRACIAS.

Viernes, 20 de junio de 2008, a las 12.00h, en el IES  de Son Ferrer, el Comité de Solidaridad de dicho Instituto hizo entrega de una aportación económica a la ASOCIACIÓN DE MUJERES EN PRO DE LA IGUALDAD. DESDE AQUÍ LES DAMOS LAS GRACIAS.

 

 

 

Exposición Presas de Franco

Palma de Mallorca, del 14 de abril al 22 de mayo del 2008. Espai Ramón Llull; Casa de Cultura, C/ de Ramón Llull

 

 

Abril, 2008

Taller sobre sexo y género, en el Instituto Gillem Colom de Sóller, impartido por Ami

6-8 DE JUNIO DEL 2008, ENCUENTRO DE ASOCIACIONES DE LA EURO REGIÓN EN TOULOUSE, DONDE ASISTIÓ AMI.

 

SÀBADO, 8 DE MARZO DE 2008, DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES.

L’altre motiu d’aquesta carta és convidar-vos a participar en la festa commemorativa del Dia Internacional de la Dona, que malgrat sigui el 8 de març de 2008, tindrà lloc a Lloseta el diumenge dia 2 de març de 2008 a partir de les 12.00 h.

 

MIÉRCOLES, 13 DE FEBRERO DE 2008, A LAS 19.30H EN CAIXA FORUM DE PALMA, CONFERENCIA DE LA SRA. ROSA PERIS, DIRECTORA NACIONAL DEL INSTITUTO DE LA MUJER, SOBRE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS.

18/11/2008

Ami apoya la campaña de  la Plataforma por la Igualdad. “El derecho a decidir”

Una cinquantena de representants de la Plataforma per la Igualtat de les Balears assistí ahir horabaixa al jutjat de guàrdia de Palma per lliurar les signatures de 196 persones de la Comunitat que afirmaven haver avortat, “en solidaritat amb totes les que ho han fet”.La majoria d’ autoinculpacions eren de dones, però també d'homes que afirmen haver acompanyat una dona a avortar.

 

DEL 10 AL 12 DE DICIEMBRE, VISITA CULTURAL A BILBAO.

25-11-2007 CONCIERTO DE CRISTINA DEL VALLE EN EL PALMA ARENA, FUIMOS HASTA LA PLAZA DE LAS TORTUGAS (JOAN CARLES l), PARA ESTAR ALLÍ SOBRE LAS 13.00H, PARA RECORDAR A LAS VÍCTIMAS MORTALES EN EL DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO.

1er Encuentro Universitario de Unidades y Oficinas de Igualdad de Oportunidades. Palma de Mallorca.

29 y 30 de Noviembre de 2007

Lugar celebración: Aula Magna, Edificio Guillem Cifre de Colonya. Universitat de les Illes Balears.

 

ll JORNADAS INTERNACIONALES DE MAINSTREAMING DE GÉNERO, 5 Y 6 DE OCTUBRE DE 2007 EN SEVILLA.

VIERNES, 2 DE MARZO, A LAS 17.00H. EN LA SEDE DE AMI, ASAMBLEA ORDINARIA, ESPERAMOS VUESTRA ASISTENCIA.


Unas compañeras de la UIB están organizando el día V, un día dedicado a las mujeres, y para ello organizan diferentes actos.

DOMINGO, 11 DE FEBRERO DEL 2007. NUESTRO EQUIPO JUEGA EN MENORCA.

SÁBADO, 18 DE NOVIEMBRE, EN S'ESCORXADOR, A LAS 10.30H., MESA REDONDA SOBRE -LA LLEI PER LA DONA- SE HA INVITADO A TODOS LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS Y AL IBD. ORGANIZA: PLATAFORMA POR LA IGUALDAD.

5º Encuentro Estatal Consejos de La Mujer, (Málaga, 1 y 2 de diciembre del 2006).

SÁBADO, 25 DE NOVIEMBRE DE 2006, DÍA INTERNACINAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. PLAZA DE CORT, A LAS 12.30H., CONCENTRACIÓN

28/08/2006EXPOSICIÓN “PRESENCIA DE MUJER EN SÓLLER”

 

 

MIÉRCOLES, 7 DE JUNIO DEL 2006, ROSA PERIS, DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO DE LA MUJER, VISITÓ NUESTRA ISLA PARA HABLARNOS SOBRE EL ANTE-PROYECTO DE LA LEY DE IGUALDAD.

SÁBADO, 3 DE JUNIO DEL 2006, BARBACOA EN LA SEDE DE AMI.

DOMINGO 21 DE MAYO DE 2006,  A LAS 16.00H AMICALVIA CONTRA LAS N. 1 DE IBIZA., EN POLIDEPORTIVO DE SON FERRER.


DOMINGO 28 DE MAYO DE 2006, JUEGAN EN MENORCA, ÚLTIMO PARTIDO AUTONÓMICO DE     FÚTBOL-SALA-FEMENINO.

JORNADA DE ASOCIACIONES DE MUJERES ORGANIZADA POR CELEM, DÍA 22 DE ABRIL DE 2006, EN LA SALA DE ACTOS DEL INSTITUTO DE LA MUJER  DE MADRID, C/. CONDESA DE VENADITO.Nº 34.PARA DEBATIR EL ANTEPROYECTO DE LA LEY DE IGUALDAD.

2006-LA PRÓXIMA REUNIÓN CON LA CONSELLERA ROSA PUIG ESTÁ POR CONFIRMAR. SE TOMAN UN TIEMPO PARA HACER UN ANÁLISIS DE LAS POSIBLES REPERCUSIONES QUE PUEDA SUPONER LA CREACIÓN DE UN CONSELL DE LA DONA AUTONÓMICO A OTROS ÓRGANISMOS DE LA ADMINISTRACIÓN.

ENCUENTRO AMI-MENORCA, 23 DE ABRIL DE 2006 11.00. RESULTADO 5-11.

EL DÍA 21 DE MARZO DE 2006, LA PLATAFORMA POR LA IGUALDAD DE LA CUAL FORMAMOS PARTE  INICIÓ  LAS REUNIONES CON LA CONSELLERA ROSA PUIG E ISABEL LLINÁS, QUE SE HABÍAN PACTADO EL PASADO 8 DE MARZO, CON UN RESULTADO BASTANTE ESPERANZADOR EN CUANTO A LA POSIBILIDAD DE CREAR EL CONSELL DE LA DONA COMO VENÍAMOS REIVINDICANDO. LA PRÓXIMA REUNIÓN LA TENEMOS EL PRÓXIMO MARTES DÍA 4. OS IREMOS CONTANDO.

DOMINGO, 26 DE MARZO DE 2006, EL EQUIPO DE AMICALVIÁ VIAJARÁ A MENORCA.

DOMINGO, 19 DE MARZO DE 2006,A LAS 11.30H.,  ENCUENTRO DE LIGA AUTONÓMICA EN EL POLIDEPORTIVO DE SON FERRER, AMICALVIÁ CONTRA SA COROMINA DE IBIZA.

SÁBADO, 18 DE MARZO DEL 2006, A LAS 09.30H., EN LA PL. ESPAÑA, JUNTO A LA ESTACIÓN DEL TREN DE INCA, CARAVANA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO, ORGANIZADA POR EL LOBBY DE DONES. CONFIRMA TU ASISTENCIA. EL RECORRIDO SERÁ EN TREN A PETRA Y LLOSETA DONDE NOS INVITARÁ EL CONSISTORIO A UNA PAELLA. NO FALTÉIS.

MIÉRCOLES, 8 DE MARZO DE 2006, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. MANIFESTACIÓN, A LAS 19.30H., DESDE LA PL. ESPAÑA HASTA EL PARLAMENTO, EN REIVINDICACIÓN DEL -CONSELL DE DONES-.

DOMINGO, 5 DE MARZO DEL 2006, A LAS 16.30H., EN EL POLIDEPORTIVO DE SON FERRER, ENCUENTRO DE LA LIGA DE FÚTBOL SALA FEMENINO, AMICALVIÁ CONTRA SON SERVERA. (Resultado a favor del equipo de Son Servera).

MIÉRCOLES DIA 22 DE FEBRERO DEL 2006, A LAS 19.30 EN SON FERRER JUGAMOS CONTRA EL POLÍGONO DE LEVANTE. 9-5

DOMINGO DÍA 19 DE FEBRERO DEL 2006, POLÍGONO DE LEVANTE  2-AMICALVIA 8

EL PRIMER PARTIDO  SE CELEBRÓ EL SÁBADO DÍA CUATRO DE FEBRERO DEL 2006 EN SON SERVERA, EL RESULTADO FAVORABLE A AMI.2-3.

SÁBADO, 4 DE FEBRERO DEL 2006, EN EL PRIMER ENCUENTRO DE LIGA DE FÚTBOL SALA FEMENINO, SON SERVERA 2-AMICALVIÁ 3. ENHORABUENA.

JUEVES, 9 DE FEBRERO, DEL 2006, A LAS 18.30H. EN EL CASAL DE DONES, REUNIÓN DE LA PLATAFORMA POR LA IGUALDAD.

LUNES, 31 DE ENERO DEL 2006, SE LEE UN COMUNICADO DE PRENSA Y SE HACE ENTREGA DEL BORRADOR DEL ANTEPROYECTO DE LEY DEL CONSELL DE DONES, EN EL PARLAMENTO DE LAS ISLAS BALEARES, LIDERADO POR LA PLATAFORMA POR LA IGUALDAD Y LEÍDO EL COMUNICADO POR LOLA SÁNCHEZ.

30 DE ENERO DEL 2006, MANIFESTACIÓN CONTRA EL PARTIDO POLÍTICO ASI EN LLUCMAJOR, POR DIFUNDIR EN SU PÁGINA WEB, 20 MANERAS DE COMO MATAR A UNA MUJER. ACUDIERON UNAS MIL PERSONAS DE TODA LA ISLA.

25 de noviembre de 2005, ASAMBLEA GENERAL DE LA ASOCIACIÓN DE MUJERES EN PRO DE LA IGUALDAD, EN NUESTRA SEDE.

VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
Tolerancia cero con la violencia de género

25 de noviembre día internacional contra la violencia hacia la mujer

PRÓXIMA REUNIÓN DE LA PLATAFORMA POR LA IGUALDAD, MIÉRCOLES, 9 DE NOVIEMBRE DEL 2005, A LAS 19.00H. EN EL CASAL D'ENTITATS C. DE PALMA, MONTENEGRO, 8, PARA CONCRETAR PROPUESTAS PARA EL 25 DE NOVIEMBRE. OS ESPERAMOS.

Ponemos en tu conocimiento que se ha publicado una página Web con los
contenidos del Congreso Internacional sobre "Género, Constitución y
Estatutos de Autonomía", celebrado en Madrid los días 4 y 5 de Abril de
2005, en el que participó AMICALVIÁ. La dirección es la siguiente:
http://www.inap.map.es/inapweb/goberna/act_form/presenta.htm

En esta página encontrarás todas las ponencias presentadas, tanto en formato
PDF como en formato audio-visual,  además de otro tipo de información
adicional.

DOMINGO, 29 DE MAYO DEL 2005, EL EQUIPO DE FÚTBOL SALA DE AMICALVIA, GANÓ EL ÚLTIMO ENCUENTRO DE LIGA AUTONÓMICA CONTRA POLÍGONO DE LEVANTE, 6-0. Después ofrecimos una merienda pendiente para inaugurar nuestro equipo.

FÚTBOL SALA FEMENINO. SÁBADO 21 Y DOMINGO 22 DE MAYO DE 2005, SE DISPUTARON DOS ENCUENTROS DE LA LIGA AUTONÓMICA EN EL POLIDEPORTIVO DE SON FERRER CONTRA DOS EQUIPOS DE MENORCA.

SÁBADO, DÍA 7 DE MAYO DE 2005, SE LEYÓ EL CAPÍTULO Xlll DEL QUIJOTE EN EL BAR DEL POLIDEPORTIVO DEL GALATXÓ A LAS 12.30H. A CARGO DE JOANA M. FERRER. ORGANIZA CLUB DEPORTIVO Y CULTURAL CADA QUINCE DÍAS.

DOMINGO, DÍA 8, ENCUENTRO DEPORTIVO EN EL POLÍGONO DE LEVANTE CONTRA AMICALVIA A LAS 12.30H.

DÍAS 14 Y 15 DE MAYO, EL EQUIPO DE AMICALVIA SE DESPLAZÓ A IBIZA PARA DISPUTAR DOS ENCUENTROS.

- SÁBADO, DÍA 4 DE JUNIO DE 2005, SE LEYÓ EL CAPÍTULO Xlll DEL QUIJOTE EN EL BAR DEL POLIDEPORTIVO DEL GALATXÓ A LAS 12.30H. A CARGO DE LOLA SÀNCHEZ. ORGANIZA CLUB DEPORTIVO Y CULTURAL CADA SEMANA.

EL PUENTE DEL 1 DE MAYO DEL 2005, EL EQUIPO DE FÚTB0L SALA FEMENINO DE AMI, DISPUTÓ DOS ENCUENTROS EN MENORCA.

Sábado. 23 y 24 de abril del 2005, a las 20.00h. y a las 11.00h. en Polideportivo Son Ferrer, encuentros con equipos de Ibiza.

JUEVES, 14 DE ABRIL, DEL 2005 EN NUESTRA SEDE, A LAS 17.00H., ENCUENTRO INFORMAL SOBRE LA ASOCIACIÓN -REAS- red económica alternativa y solidaria, Y SESIONES GRATUITAS DE INICIACIÓN A INTERNET.

DOMINGO, 10 DE ABRIL DEL 2005, A LAS 9.30H., ENCUENTRO DE LIGA CALA MILLOR-AMICALVIA EN SON SERVERA. 5-0

DOMINGO, 3 DE ABRIL DEL 2005, A LAS 19.30H. EN EL POLIDEPORTIVO DE SON FERRER, ENCUENTRO DE LIGA AMICALVIA - POLÍGONO DE LEVANTE.5-2 ACTO SEGUIDO HUBO UNA MERIENDA DE PRESENTACIÓN OFICIAL DEL EQUIPO.

MARTES, 8 DE MARZO DE 2005, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

Manifestació reinvindicativa

ASOCIACIÓN DE MUJERES EN PRO DE LA IGUALDAD. El día 27 de febrero de 2005,  se inicia la liga femenina de fútbol sala en categoría autonómica con el encuentro que se disputará  a las 19:30 horas en el Pabellón Polideportivo de Son Ferrer (Calvià) entre los equipos AMICALVIA.COM  de la A.D. Son Ferrer y como visitante el BADIA C. MILLOR S. SERVERA, ésta liga que empieza con el esfuerzo y colaboración por parte de la Federación Balear de Fútbol Sala y de los equipos participantes de que se consolide y sea otra opción de práctica deportiva para las mujeres de Mallorca. Como nota destacada decir que los dos equipos clasificados en primer lugar jugarán una liguilla por el campeonato autonómico contra dos equipos de Ibiza y dos equipos de Menorca, islas éstas donde la participación femenina tiene un mayor número de licencias. EL EQUIPO DE AMICALVIA GANÓ DE 8 Á 0. ENHORABUENA. El domingo, 6 de marzo, ganaron el encuentro contra el Polígono de Levante por 1-4.

Domingo, 23 de enero de 2005, en nuestra sede, comida de encuentro con diversas Asociaciones de Mujeres, donde compartimos un día muy agradable. Gracias a ACOVIGE, A NUESTRAS SOCIAS Y A  NUESTROS SOCIOS.

DÍA INTERNACIONAL DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.  La manifestación del 25 de noviembre del 2004, fue desde la Plaza Olivar hasta el Paseo del Borne a las 19.30h. Participaron más de 500 personas. Desde aquí queremos dar las gracias a todas las personas que de cada vez mas toman conciencia del temor en que viven muchas mujeres de nuestra sociedad.

Martes, 23 de noviembre de 2004, a las 14.00h, una representación de AMI asistió a la Mostra de Cuina de Calviá en el restaurante Ses Forquetes de Son Caliu.

En el puente de la Constitución (diciembre-2004), una gran representación de AMI, fue a Bruselas a visitar el PARLAMENTO EUROPEO, invitadas/os por el grupo parlamentario socialista europeo. Fue una experiencia muy interesante que le recomendamos a toda la ciudadanía.

Mainstreaming de Género: conceptos y estrategias políticas y técnicas. Sevilla, 26 y 27 de octubre, del 2004. Experiencia muy interesante con representación de AMI.

Una representación de AMI asistió,  al FORUM de Barcelona julio-2004.

Vivir y Convivir. Foro Mundial de las Mujeres

Del 29/07/2004 al 31/07/2004

 

El principal objetivo que se plantea es leer e interpretar los temas humanos generales en femenino, introduciendo la palabra humanidad-mujer, para aportar e incorporar activamente al debate público el saber y la experiencia específica de las mujeres.

ASISTIERON A ÉSTE FORO CUATRO MIEMBRAS DE AMI.

DOMINGO 29 DE FEBRERO, DE 2004, "ENCUENTRO 6º ANIVERSARIO", para celebrar el DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. Hay que traer comida, bebida, invitadas/os y muchas ganas de pasar un buen día. Os esperamos en nuestra sede en Av. Son Pillo s/n, junto al recinto ferial del Galatxó (Santa Ponsa), a las 11'00h.

 

 

VIERNES, DÍA 27 DE FEBRERO de 2004, VISITA INFORMATIVA DEL SINDICATO DE POLICÍA NACIONAL (UFP), EN NUESTRA SEDE, A LAS 17.00H.

CURSO DE LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN PARA MUJERES, ( SOCIAS),  EL DÍA 21 DE FEBRERO de 2004. SI NO ERES SOCIA, PUEDES HACERLO POR 15 EUROS AL AÑO. PARA INSCRIBIRTE, DEJA TUS DATOS Y TU TELÉFONO AL NUM.: 971 694896. Gratuito para socias.

EXCURSIÓN: DOMINGO, 15 DE FEBRERO DE 2004, A LAS 11.00H. EN SAN TELMO, PARA SUBIR HASTA LA TRAPA.

 

SEMINARIO DE FORMACIÓN JURÍDICA  

EN MATERIA DE  

VIOLENCIA DE GÉNERO  

2003-2004

La implantación de la Orden de Protección, los juicios rápidos, así como los nuevos tipos penales de violencia en la familia y la ley reguladora del secuestro parental, otorgan a la Judicatura nuevas herramientas jurídicas para proteger a las víctimas y sancionar a quien lesiona y maltrata en el entorno familiar.

Las mujeres que han fallecido a manos de su compañero en el último año en Baleares, unido al incremento del número de denuncias, son razones que de por si debieran ser suficientes para que todas las personas implicadas en los procesos de erradicación de la violencia hacia la mujer y los menores, tengan un conocimiento mas especializado de las medidas legales previstas en el Ordenamiento Jurídico Español para combatir este tipo de violencia.

Además de los operadores jurídicos, Judicatura, Fiscalía, Abogacía, Agentes de la Autoridad, otros profesionales que tienen una intervención activa en el cese la violencia, como pueden ser psicólogos/as, trabajadoras/es sociales, personal sanitario de asistencia primaria, etc., deben tener acceso a un conocimiento especializado de las recientes reformas legales.

 

Seminario sobre "La Constitución y los derechos de las mujeres en la sociedad del siglo XXI". 28 de noviembre

Madrid-Senado- 2003-Asistieron dos representantes de AMI

-Curso Gratuito de: ATENCIÓN AL CLIENTE impartido por la Fundación Manpower. Días 20 y 21 de noviembre del 2003, de 9.30h. á 15.00h. Lugar: Sede de AMI. Con certificado e inclusión en bolsa de trabajo. Imprescindible ser miembra/o de AMI, o asociarse (15 €. cuota 2004). Han realizado éste curso catorce personas asociadas que serán entrevistadas personalmente por la Fundación Manpower, el 11 de diciembre del 2003 para entrar en su bolsa de trabajo.

 

DÍA 25 DE NOVIEMBRE, CONCENTRACIÓN POR EL DÍA MUNDIAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. Paseo del Born a las 20.30h. 2003 Una miembra de AMI recitó una poesía.

OBSERVATORIO PARA LA VIOLENCIA- Madrid, sábado 18 de octubre de 2003. (FUNDACIÓN MUJERES) (Asistió una representación de A.M.I., y se comprometió a coordinar el OBSERVATORIO para Baleares).

-FOMENTAR LA LECTURA-Todos los viernes a las 17.00h., se leerá el libro en voz alta  "AGRUPÉMONOS TODAS". Acto seguido nuestro debate-coloquio.

-Los lunes, salidas programadas para ir al cine.

-Todos los martes de invierno, para nuestras socias/os,  nos vamos de EXCURSIÓN a la montaña. Información: Joana

-Taller de medicina natural orientado por Diego Alonso González, Naturópata.

MERCADILLO- El día 8 de noviembre del 2003, un grupo de voluntarias de nuestra Asociación, nos fuimos al rastro de Magalluf, a vender ropa usada y todo tipo de enseres para recaudar fondos. Coordinó el mercadillo Florence Jonqua de la Ejecutiva de AMI.

 

-Charlas sobre MENOPAUSIA y ejercicios KEJEL-Octubre y noviembre del 2003- PAC de Santa Ponsa, Margarita Pujadas. TF. 971694654ex:31-Consulta 12.

-Interesante estreno de la película de Icial Bollain, "TE DOY MIS OJOS". (Sobre violencia de género. Concha de Plata del Festival de cine de San Sebastián, a su actriz y actor principal). (AMI asistió al preestreno, el 9 de octubre del 2003, que organizó el Institut Balear de la Dona.

 

 

 

Gracias a Rosa Peris por su trabajo al frente del Instituto de la Mujer

Por Montserrat Boix desde Mujeres en Red

 30 de desembre de 2009

Cuando tantos cambios de urgencia harían falta en el gobierno para enderezar y poner en su sitio muchas cosas -que alguien con sentido común y mando se de una vuelta, por ejemplo, por el Ministerio de Cultura y los desaguisados no solo de la Ministra Sinde sino también de una parte importante de su entorno- sorprende la festividad y alevosía de la sustitución de Rosa Peris, Directora del Instituto de la Mujer en los últimos cinco años que hoy se hace oficial en el Consejo de Ministros.

Difícil encontrar en el gobierno socialista mejor trayectoria, trabajo honesto y cumplimiento de objetivos a pesar de los múltiples obstáculos, que el que ella ha realizado al frente de este organismo que no es “propiedad” de un Ministerio -en estas coyunturas del Ministerio de Igualdad que nos hemos ganado a pulso pero que es uno de los espacios más frágiles en un cambio de gobierno- sino que ha sido -hace poco tiempo acabamos de celebrar su 25 aniversario- y es, patrimonio y garantía de toda la ciudadanía no sólo para el desarrollo sino también de la continuidad de políticas de igualdad.

Durante los años que ha estado al frente del Instituto, Rosa Peris ha sabido escuchar a las organizaciones de mujeres, mayores y jóvenas y dar respuestas... ha sabido tratarnos a todas con respeto y cariño aprovechando lo mejor de cada una de nosotras en la diversidad, ha potenciado el trabajo del Instituto no sólo en los aspectos nucleares tradicionales de las políticas de igualdad sino también en espacios innovadores como el de la comunicación o el de la cooperación -apoyando en este terreno a las organizaciones de mujeres de otros países con dificultades para acceder a los megaproyectos de cooperacion de las grandes ONGs- ha estado en la calle a nuestro lado en las múltiples convocatorias en defensa de los derechos de las mujeres.

Ya que el apoyo de las organizaciones de mujeres y del movimiento feminista poco se ha tenido en cuenta para valorar su continuidad, propongo una organizar despedida del Instituto a Rosa como se merece... por todo lo alto!

Gracias Rosa por tu trabajo en estos años. Estoy segura de que seguiremos encontrándonos en muchos lugares comunes. Espero, no sólo para bien de tu partido sino para bien de toda la ciudadanía, que el PSOE no desperdicie las energías y el buen hacer de personas especialmente válidas y honestas como tú... no me sirve el argumento de que personas válidas hay muchas... comprobamos día a día que no son tantas.

Gracias por todo Rosa... Te queremos!!!

 

Se entiende por violencia contra las mujeres todo tipo de actuación basado en la pertenencia a dicho sexo de la víctima, y con independencia de la edad de ésta, que, a través de medios físicos o psicológicos, incluyendo las amenazas, intimidaciones o coacciones, tenga como resultado posible o real un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, y se realice al amparo de una situación de debilidad o de dependencia física, psicológica, familiar, laboral o económica de la víctima frente al agresor.

 

ASOCIACIÓN DE MUJERES EN PRO DE LA IGUALDAD (A.M.I.), pertenece a la Red Feminista contra la Violencia hacia las Mujeres

EL 2 DE MARZO DEL 2008, AMI CUMPLIÓ 10 AÑOS, ENHORABUENA A TODAS Y TODOS.

 

016

Un teléfono de información sobre malos tratos a mujeres que presenta las siguientes características:

• Atención de consultas procedentes de todo el territorio

• Derivación de llamadas de emergencia al 112

• Coordinación con servicios similares de las comunidades autónomas

• Información a las mujeres víctimas de violencia de género y a su entorno sobre qué hacer en caso de sufrir maltrato, recursos, derechos de las víctimas y asesoramiento jurídico

• 15 puestos de atención: 10 ofrecen información general sobre recursos y derechos y 5 evacuan las consultas jurídicas

• Atención las 24 horas del día, gratuito y confidencial

• Seis idiomas: castellano, catalán, gallego, vasco, inglés y francés

• 900 116 016 para personas con discapacidad auditiva

A través de este número, confidencial y gratuito, se ofrece información sobre recursos sociales y asesoramiento jurídico, los 365 días del año. Las mujeres reciben información acerca de los derechos en materia de empleo, servicios sociales, ayudas económicas, recursos de información, de asistencia y de acogida disponibles para víctimas de este tipo de violencia. La información completa y accesible ayuda a la protección de las mujeres víctimas de esta lacra social y contribuye a su prevención.

El teléfono está dirigido:

• a las mujeres víctimas de violencia de género

• a familiares de las víctimas

• a amigos y conocidos de las víctimas

• a la sociedad en general

Estos colectivos se encontrarán con personal cualificado y específicamente formado para atender sus necesidades de  

  • asistencia (en caso de llamadas de emergencia, éstas son derivadas a las centrales 112 de la comunidad autónoma)  
  • información actualizada, concretamente sobre:  
  • derechos de las víctimas  
  • recursos disponibles para su atención  
  • empleo  
  • servicios sociales  
  • ayudas económicas

asesoría jurídica  

asesoría jurídica: lunes a viernes de 9 a 21 horas

sábados, domingos y festivos de 12 a 20 horas

    • Derecho Penal, Derecho Civil de Familia y Derecho del Trabajo

      1. en granada

      Un hombre arroja lejía a la cara a su pareja y luego se la bebe quedando inconsciente


         GRANADA, 20 Ene. (EUROPA PRESS) -

         Un hombre de 26 años y nacionalidad boliviana ha sido detenido como presunto autor de un delito de violencia de género cometido contra su pareja sentimental, a la que supuestamente agredió en presencia de una niña menor y le arrojó una botella de lejía en la cara. El hombre, "agobiado" por la intervención de los vecinos, acabó por beber esta sustancia y quedó inconsciente.

         Los hechos ocurrieron sobre las 23,00 horas de ayer en una vivienda situada en la calle Recogidas de la capital granadina, donde varios vecinos avisaron a la Policía Local de que se estaba produciendo un episodio de violencia de género, informó a Europa Press el portavoz de este cuerpo.

         Al personarse en la casa, los agentes encontraron al detenido "tirado en el suelo, en un charco de vómitos", por lo que requirieron la intervención de los servicios sanitarios del 061, que lo trasladó hasta el Hospital Clínico de la capital.

         Por su parte, la mujer relató que el detenido llegó a casa "borracho y en una actitud agresiva". Como la amenazó de muerte, optó por refugiarse en una de las habitaciones de la casa, aunque el hombre acabó entrado por la fuerza.

         En ese momento, "una niña menor se interpuso entre ellos, pero le pegó también a ella y le empujó. Luego agarró a la mujer del cuello y la lanzó contra el suelo", relataron las mismas fuentes.

         Los vecinos del inmueble entraron a socorrer a la mujer y trataron de inmovilizar al presunto agresor, que en ese momento se dirigió a la cocina de la casa y cogió una botella de lejía que vertió sobre la cara de su ex pareja.

         Posteriormente, dio varios tragos a la botella de lejía, que le provocó una intoxicación y le dejó inconsciente en el suelo, tal y como le encontraron luego los agentes. Así, los agentes prevén tomarle declaración cuando se recupere, ya que la víctima les manifestó su intención de denunciar los hechos.

       

      PSOE define a Munilla como obispo "sin alma" por decir que nuestra pobreza espiritual es peor que la tragedia de Haití

          MADRID, 15 Ene. (EUROPA PRESS) -

         La secretaria de Política Internacional del PSOE, Elena Valenciano, calificó hoy al nuevo obispo de San Sebastián, José Ignacio Munilla, como un prelado "sin alma" tras pronunciar ayer unas "desalmadas" palabras cuyo tono se traducía, a su juicio, en un "desprecio al sufrimiento espantoso de la población masacrada".

         En su blog personal, Valenciano se refirió a las declaraciones de Munilla que ayer afirmó que "quizás nuestra pobre situación espiritual es un mal más grande" que el de "esos pobres de Haití". Para la responsable socialista, "mucha" gente habrá comprendido tras este pronunciamiento "cruel" por qué el clero vasco se mostraba "tan crítico y reacio" al nombramiento, dice, de "este sujeto" como nuevo obispo.

        "Mucha gente habrá comprendido ayer, tras la cruel y desalmada declaración de Munilla en la cadena Ser, por qué el clero vasco se mostraba tan crítico y reacio al nombramiento de este sujeto como obispo de San Sebastián".

         La secretaria de Política Internacional cree que el tono que utilizó monseñor Munilla mencionando a "esos pobres" haitianos traducía "su desprecio" hacia el sufrimiento "espantoso" de la población "masacrada" en el potente terremoto ocurrido el pasado martes y que ha sufrido "200 años de pobreza, dictaduras, corrupción política, analfabetismo, enfermedad y muerte".

         Tras recordar la opinión del presidente del Congreso de los Diputados, José Bono, quien consideró que Munilla es "extremadamente conservador", la socialista destacó que las ideas del obispo son "retrógradas". "Hasta su aspecto físico es desagradable pero, lo que no sabíamos es que Munilla es un obispo sin alma", remachó.

         Finalmente, Valenciano preguntó al prelado: "Señor Munilla: tras la muerte, ¿dónde van los que no tienen alma?".
       

      Discriminación de los estudios de género en España

      24 de diciembre de 2009

      Recientemente una aspirante a la acreditación de una titularidad ha visto denegada su solicitud incluyendo en la exposición de motivos para dicha denegación, entre otros, el argumento siguiente:

      “Sería recomendable una mayor participación en proyectos competitivos de carácter nacional e internacional, más allá del ámbito del Instituto de la Mujer o del Ministerio de Igualdad”.

      De esta consideración parece desprenderse que los proyectos competitivos del Instituto de la Mujer son de una categoría inferior o menos aceptable que otros proyectos del mismo tipo. Hay que decir que los proyectos que la aspirante contaba en su haber formaban parte de la Acción Estratégica sobre Fomento de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres que forma parte del Programa de trabajo, para 2005 y para 2007, dentro del Plan Nacional de I+D+I 2004-2007 tal y como se indica en la ORDEN TAS/2745/2005, de 16 de agosto publicada en el BOE nº 208 del 31 de agosto de 2005 y en la RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 2007 publicada en el BOE nº 105 del 2 de mayo de 2007.

      Concretamente la orden de 2005 en su artículo 1 dice:

      “La presente Orden establece las bases reguladoras de concesión de las subvenciones públicas destinadas a fomentar la realización de proyectos de investigación, relacionados con los Estudios Feministas, de las Mujeres y del Género, y convoca su concesión en régimen de concurrencia competitivo”.

      En muchas ocasiones las Profesoras que nos dedicamos a los Women’s Studies, estudios de género, igualdad de mujeres y hombres en definitiva, hemos tenido que maquillar los títulos/contenido de nuestras investigaciones para que estas pasaran los filtros de instituciones, como la ANECA, la ANEP o cualquier Comisión evaluadora, que nos permitieran obtener una calificación suficiente con la que proseguir nuestra carrera universitaria.

      No siempre –como es lógico- ha sido posible bien por coherencia o por inocencia ocultar las palabras directas, claras y para nosotras habituales y así hemos sido tratadas de incompetentes en la mayoría de nuestras pretensiones al negarnos el reconocimiento solicitado lo que además comporta una visión parcial de la ciencia y, por tanto, acientífica al negar la importancia de las investigaciones feministas y de género.

      Esta realidad dificulta a las investigadoras feministas formar parte de las comisiones de acceso a Titularidades y Cátedras universitarias a cuyos componentes se les exige tener, al menos, tres sexenios de investigación. De acuerdo con lo preceptuado en la L.O.4/2007 de 12 de abril por la que se modifica la L.O. de Universidades (LOMLOU) se prevé la composición equilibrada de mujeres y hombres en las comisiones para la acreditación nacional, requisito aplicable también a las comisiones de selección en los concursos para el acceso a titularidades y cátedras de Universidad.

      La incoherencia se eleva cuando la dificultad se presenta para crear las comisiones que deben evaluar la reforma de los planes de estudio en los que, tanto la ley contra la violencia de género (a. 4.7) como la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (arts. 23,24,25 1 y 2), establecen como prioridad la inclusión de materias relacionadas con la igualdad de mujeres y hombres.

      ¿No evidencia una gran incoherencia el hecho de que personas que consideran estos estudios poco competitivos sean las que evaluen nuestras aportaciones científicas o la inclusión de estos estudios en los grados? ¿O es que tenemos tan poco rigor académico que pensamos que cualquier experto en la rama del saber que sea en general ya lo es en la consideración de la perspectiva de género de esa materia?. Si eso fuera así no hubiera sido necesario crear, por ejemplo, juzgados específicos para la violencia de género o no serían necesarias las Comisiones parlamentarias de igualdad, los organismos de igualdad, Ministerios de Igualdad…..

      Parece ser la Academia una fortaleza impermeable a la normativa general en materia de igualdad con el agravante de ser, precisamente, la encargada de formar a la ciudadanía con el efecto multiplicador que ello representa.

      No es un hecho aislado, ni el de la aspirante postergada ni el de tanto impedimento en la evaluación. Este caso, que nos ha reportado una prueba evidente, es la traslación práctica de la marginación de unos estudios y de las expertas que los imparten por aquellas personas que han sido designadas para juzgar aquello que, en el mejor de los casos, desconocen o, en su mayoría y como consecuencia de la ignorancia, desprecian.

       

      Vigilar la desigualdad laboral es rentable

      G. Ayuso / A. Las Heras

      12 de enero de 2010

      El Gobierno catalán, pionero en su creación, subvenciona la contratación de agentes de igualdad en las empresas

      La Ley de Igualdad obliga a las empresas a cumplir con unos parámetros de contratación, de salarios o de promoción que evite las desigualdades históricas entre hombres y mujeres en el mundo laboral. Sin embargo, muchas empresas ignoran estas condiciones y se exponen a una inspección de trabajo. Algunas comunidades autónomas como Catalunya, donde sólo el 6,6% de las empresas cuentan con alguna mujer en un alto cargo, subvencionan con un máximo de 20.000 euros la contratación de un agente de igualdad.

      Eva Fernández es uno de los 29 agentes contratados gracias a las subvenciones. La empleó la constructora Contratas y Obras, dedicada a obra civil y residencial. Fernández realizó un diagnóstico de la compañía y concluyó que "el sector de la construcción es eminentemente masculino".

      Contratas y Obras logra más obras por asegurar la equidad en su plantilla

      La empresa admite que pocas veces se concibe la posibilidad de poner a una mujer a dirigir a pie de obra a los trabajadores. Contratas y Obras reaccionó y empezó a apostar por las jefas de obra. En las entrevistas de trabajo, desdeñaron el hecho de ser mujer como elemento negativo. "Tampoco hacemos discriminación positiva, elegimos a una mujer si vemos que es la más válida", explica la directora de Recursos Humanos, Ángela Montenegro. El resultado les ha sorprendido. Entre los responsables al mando de los trabajos destacan, precisamente, las mujeres. "Tienen gran capacidad para llevar a la plantilla. Son más intuitivas, metódicas, planificadas. Nos llegan muchas felicitaciones", asegura Montenegro.

      Gracias a la aplicación de los planes de igualdad, Heidi Andreo pudo empezar a trabajar como jefa de obra. Arquitecta técnica y madre de dos hijos, provenía de una empresa donde no tuvo la oportunidad de ascender. "Allí era la nena", explica. Pese a tener el menor de sus hijos con sólo cuatro meses y estar en periodo de lactancia, la empresa le dio la oportunidad. Era tan inusual que existiera una jefa de obra que, cuando empezó en el cargo, la compañía tuvo que pedir a fábrica unos zapatos de obra de su número porque en el mercado no existían los de pie pequeño.

      Entre los andamios, rodeada de hombres, "hay quien te trata de igual a igual, pero también están los paternalistas y los machistas. Debes demostrar continuamente que vales". Heidi no conoce ninguna otra madre que sea jefa de obra. "Somos flexibles porque nos han demostrado que son muy responsables", señala la responsable de Recursos Humanos.

      País Vasco empezó a elaborar planes de igualdad en el año 1994

      La empresa, formada por una plantilla de unas 250 personas, ha pasado en dos años del 9% al 15% del personal femenino en los puestos de obra. "En este sector será difícil llegar al 50%", admite la agente de igualdad. La equiparación entre hombres y mujeres pasa por otros aspectos como la retribución salarial. "El estudio evidenció que había pequeñas diferencias que hemos corregido", explica Fernández. Asegurar la igualdad en la plantilla, así como incorporar otros valores de responsabilidad social, es una estrategia que ha reportado beneficios a Contratas y Obras, que se ha adjudicado varias obras públicas porque la administración le ha puntuado este valor añadido.

      Plan de igualdad gratuito

      En Andalucía, las empresas aún no reciben subvenciones, "pero se lucha desde hace años por ello y los trámites están en curso", explica el Instituto para la Mujer de Andalucía. "Esta figura acabará siendo cada vez más importante porque las empresas no pueden establecer criterios de igualdad sin conocimiento por sí solas" añade. Por este motivo este organismo es el encargado de realizar de manera gratuita los planes de igualdad para las empresas que lo solicitan.

      Una de ellas es Caja Granada. María José Hernández relata satisfecha que la entidad financiera en la que trabaja como responsable del gabinete de igualdad "es la única con un 49% de mujeres en plantilla, y 40% de ellas con puestos de responsabilidad, con un protocolo de acoso desde 2005 y un plan de igualdad desde 1999". Esta dedicada agente de igualdad tiene entre sus quehaceres diarios tareas como acciones formativas, de conciliación familiar, revisión del lenguaje en la comunicación En resumen, "todo lo necesario para velar por el cumplimiento de la igualdad".

      En Castilla la Mancha y el País Vasco existen subvenciones para la asistencia técnica, la realización de diagnósticos y el diseño de planes de acción positiva.

      El Instituto Vasco de la Mujer creó en 1994 el distintivo de Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres, que se concede a empresas públicas y privadas y otras entidades que cumplen requisitos como la flexibilidad horaria para los empleados con responsabilidades familiares y la realización de campañas de sensibilización.

      La Asociación de Agentes de Igualdad del País Vasco indica que la creación de estudios específicos en varias universidades "abre un camino a una profesión que requiere gran formación y que, hasta hace poco, no estaba bien definida".

       

      Ana González nueva directora de Gabinete de la ministra Aído

      AMICALVIA felicita a la Ministra de Igualdad por la decisión

      Nos felicitamos por la decisión de la Ministra. Ana González es una mujer feminista con amplia experiencia en el desarrollo de políticas de igualdad a la que valoramos especialmente desde lo profesional y desde lo humano.

      Durante varios años realizó una estupenda labor en el Instituto Asturiano de la Mujer como Jefa del Servicio para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Instituto Asturiano de la Mujer entonces dirigido por la hoy concejala del Ayuntamiento de Gijón Begoña Fernández.

      Formaba parte del gabinete de la Ministra Aído desde hace un año como asesora.

      Consideramos que el nombramiento de Ana González da solidez a este Ministerio por el que tanto hemos luchado.

      El Consejo de Ministros ha aprobado con fecha 28 de agosto del 2009 el Real Decreto por el que se nombra directora del Gabinete de la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, a la asturiana Ana González Rodríguez.

      Nacida en Oviedo el 14 de mayo de 1963, es licenciada en Filología Hispánica por la Universidad de Oviedo y profesora de Educación Secundaria, especialidad de Lengua y Literatura.

      En 2001 fue nombrada jefa del Servicio para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Instituto Asturiano de la Mujer que, por aquel entonces, era dirigido por la hoy concejala del Ayuntamiento de Gijón Begoña Fernández.

      Desde hace poco más de un año, julio de 2008, Ana González desarrollaba ya funciones como vocal asesora del Gabinete de la ministra de Igualdad, Bibiana Aído.

      Ana Gonzalez sustituye a José Antonio Espejo que a su vez sustituyó en el cargo a la periodista Nuria Varela.

       

      Baleares tiene la mayor tasa de denuncias por violencia de género por habitante
       
      05/08/2009  
      OBSERVATORIO DE LA MUJER  | Datos del primer trimestre
      Baleares tiene la mayor tasa de denuncias por violencia de género por habitante

          * En las Islas se solicitaron un total de 399 órdenes de protección
          * La mayor parte de las solicitantes fueron mujeres españolas

      Europa Press | Palma

      Baleares es la comunidad autónoma que presenta el mayor ratio de denuncias sobre violencia de género en proporción a su población, con un ratio de 10,4 presentadas por cada 10.000 habitantes, según los datos del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) correspondientes al primer trimestre del año.

      Los datos recopilados por el Observatorio Contra la Violencia de Género exponen que durante el primer trimestre del año se han presentado 1.142 denuncias por violencia de género en el archipiélago balear.

      Los datos del CGPJ revelan, además, que en las Islas se solicitaron un total de 399 órdenes de protección, de las cuales fueron adoptadas 188 peticiones, lo que supone un 47,1% del total de medidas solicitadas.

      El 68% de las víctimas que solicitaron órdenes de protección fueron mujeres españolas, mientras que el 32% fueron residentes extranjeras. Por su parte, el 78% de los denunciados fueron varones españoles mientras que el resto se trató de ciudadanos extranjeros.

      Asimismo, durante los tres primeros meses del año se enjuiciaron a 192 personas por cometer violencia de género, de los cuales el 80% fueron condenados.

       

      España: el derecho de las niñas y mujeres a una vida libre de violencia

      Las mujeres y las niñas, por el simple hecho de serlo, continúan sufriendo múltiples violaciones de derechos humanos en España. En los últimos años, se ha avanzado mucho en la lucha contra la violencia género con respecto a la violencia ejercida por la pareja y la ex pareja. Sin embargo, no existe un Plan Marco que combata la violencia hacia las mujeres y las niñas en todas sus manifestaciones.

      La violencia de género no se afronta desde un enfoque de derechos humanos. En España, hay una ausencia clara de medidas para prevenir las agresiones sexuales, proteger a las víctimas y procesar a los responsables. Los aspectos más olvidados y más ocultos de este grave problema son la violencia sexual a manos de agentes estatales y la violencia sexual que sufren las niñas. Además, persiste una falta de equidad territorial alarmante, lo que lleva a una desigual atención a las víctimas en función del lugar de residencia.

      Por otra parte, la Trata de personas es un problema de extrema gravedad que, pese a la adopción de un Plan Nacional, contiene todavía muchas lagunas y las víctimas siguen desprotegidas.

      Por último, Amnistía Internacional denuncia que el derecho a la reparación de todas las víctimas de violencia de género, cualesquiera que sea el abuso sufrido, así como el de sus familiares no está garantizado hoy en día en España.

      ¡Actúa!

      Rellena el formulario de la campaña de Amnistía Internacional con tus datos para que enviemos un mensaje en tu nombre ( leer ) a la Vicepresidenta Primera del Gobierno y a la Ministra de Igualdad (el mensaje enviado contendrá tu nombre, apellidos y correo electrónico) pidiendo se comprometan a acabar con todas las formas de violencia hacia las mujeres y las niñas.

      Manual sobre cómo movilizar y acceder a los fondos

      Conscientes del gran número de mujeres activistas que buscan recursos de calidad y de fácil acceso sobre cómo conseguir financiamiento, escribir propuestas de proyectos, o encontrar guías de donantes que apoyan diversos sectores y temas, el equipo de AWID , de la iniciativa Dónde está el dinero para los derechos de las mujeres ha revisado la literatura existente y gratuita en línea. El resultado ha sido este documento con interesantes manuales, herramientas y guías elaboradas por diferentes organizaciones sobre cómo movilizar y acceder a los fondos.

      Descargar el Manual en pdf

       

      OPINIONES

      Keep your chats exactly that! New campaign raises awareness on ICT safety for girls

      "Keep your chats exactly that!" is a youth campaign run by Girls'Net, a daughter project of Women'sNet, to raise awareness among young people about the safe use of mobile phones, chats, and other social networking tools.

      Access to knowledge and gender - the latest edition from GenderIT

      The latest edition of GenderIT looks at the question of access to knowledge focussing on Africa. Over the last century, copyright and patents legislation have penetrated into most countries. Strengthened by international trade agreements, and often pressure from the United States, this has had the impact of both shrinking the amount of knowledge that is freely available, and of legislating what is and is not 'knowledge'. This has been happening at a time when it is becoming easier and cheaper to copy and transmit information.

      Take Back the Tech! Take action - online and off - to end violence against women!

      Whether its through community radio, posters, sms, emails, audiocasts or websites, creative and informed use of information and communication technologies (ICTs) helps get the word out on violence against women (VAW). We have to know about technology to best use it for our activism, we have to understand it to protect ourselves and others, and to keep shaping an internet for all.

       

      016, nuevo número de teléfono de emergencias para luchar contra la violencia machista

       

       
      Toma de posesión
      Pilar Allué, la primera mujer al frente de una Jefatura Superior de Policía
      La nueva responsable del Cuerpo Nacional en Cantabria confía en que “lo que hoy es noticia” llegue a ser “sólo una anécdota”
      EUROPA PRESS. Santander
      El director general de la Policía y de la Guardia Civil, Joan Mesquida, presidió ayer en Santander a la toma de posesión de Allué, la primera mujer que se sitúa al frente de una Jefatura Superior, en un acto celebrado en la Delegación del Gobierno en Cantabria al que asistieron diversas autoridades de la región, como la vicepresidenta, Dolores Gorostiaga; el delegado del Gobierno, Agustín Ibáñez; los alcaldes de Santander, Iñigo de la Serna, y Torrelavega, Blanca Rosa Gómez Morante; y el presidente y la fiscal jefe del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, César Tolosa y Pilar Nájera. Por su parte, Pilar Allué incidió en el hecho de ser la primera mujer que accede al cargo y confió en que “lo que hoy es noticia” llegue a ser “sólo una anécdota”.
       
       
      En ese sentido, Pilar Allué destacó que “precisamente” en la Comunidad Autónoma de Cantabria el porcentaje de mujeres policías está “muy por encima” de la media nacional.

      Al igual, la primera mujer al frente de la Jefatura Superior dijo, que es de las comunidades “más seguras de España”, por lo que su compromiso “no puede ser otro” que mantener esta situación para que sus ciudadanos “disfruten de los derechos y libertades” que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad “deben protege”.

      Una tarea que “no es fácil”, según dijo Pilar Allué, dado que su antecesor, Carlos Rubio, ha dejado “el listón muy alto”, pero “recibo con pundonor el testigo”, señaló.

      Allué destacó igualmente el nivel de la plantilla del Cuerpo Nacional de Policía en la Comunidad Autónoma de Cantabria, a la que calificó de “ejemplar, esforzada y profesional” y que componen “excelentes profesionales”.

      En el mismo sentido se expresó el delegado del Gobierno en la comunidad autónoma, quien incidió igualmente en el “reconocimiento de toda la sociedad cántabra” hacia las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

      La valenciana Pilar Allué ingresó en 1980 en el entonces Cuerpo Superior de Policía y su primer destino como inspectora fue en el Grupo Local de Información de la Comisaría de Hospitalet de Llobregat. Su trayectoria profesional se ha desarrollado en distintos grupos de policía judicial, como delincuencia urbana o robos, o en servicios de atención a la mujer de Valencia.

      En 1997 ascendió a la categoría de comisario. Pilar Allué se convierte así en la primera mujer que ocupa un puesto de esta responsabilidad en el Cuerpo Nacional de Policía. Antes de hacerse cargo de esta Jefatura, Pilar era la responsable de la Unidad de Coordinación Operativa Territorial en Valencia.

      Es Licenciada en Geografía e Historia y Diplomada Superior en Criminología. Ha realizado diversos cursos relacionados con la violencia de género, la lucha antiterrorista, la delincuencia juvenil o el tráfico de estupefacientes y psicotrópicos, entre otros muchos. Además, cuenta en su historial con 75 felicitaciones públicas concedidas por su participación en distintas operaciones policiales y tres Cruces al Mérito Policial con distintivo Blanco, la última otorgada este mismo año. En 1999 recibió el Premio Isabel Ferrer creado por la Generalitat Valenciana.

      Mesquida tuvo también unas palabras de reconocimiento para el Comisario Carlos Rubio, anterior Jefe Superior de Cantabria y que ahora asume la Jefatura de Valencia. El Director ha señalado el gran trabajo de este profesional curtido en la lucha contra el crimen organizado y que ha dejado una importante huella.

       

      • Violencia física:
        • Violencia física directa, que puede consistir en contacto físico no deseado, golpes, violaciones e incluso el asesinato.
        • Violencia física indirecta, como destruir objetos, arrojar objetos cerca de la víctima o contra ella, malos tratos a animales...
      • Violencia Física
      • Violencia mental o emocional:
        • Amenazar a la víctima con actos de violencia física contra la víctima, uno mismo u otros, como los niños. Estas amenazas pueden ser explícitas y detalladas o bien vagas en contenido y plazo de tiempo.
        • Violencia verbal: amenazas, insultos...
        • Violencia no verbal: gestos, expresiones, posturas...
      • Abuso económico y social: controlar el dinero y otros recursos económicos de la víctima, impedir que pueda verse con amigos o familiares, sabotear sus relaciones sociales y aislarla de contactos sociales.
      • Violencia Psicológica

      Es doméstica:

      • Domus en latín tenía un sentido amplio, no solo comprendía la casa, sino también la patria y la familia. La violencia doméstica es aquella que tiene lugar, por tanto, en el ámbito familiar, no solo entre las cuatro paredes de una casa; el término familiar habrá de entenderse también en sentido amplio. Normalmente se considera que la violencia doméstica se da entre adultos de una edad similar o de descendientes a ascendientes. La violencia hacia los niños suele denominarse abuso de menores.
      • Puede ser ejercida por el marido hacia su mujer o hijos, por un hijo/ -a hacia sus padres/ -es (asociado con frecuencia a la drogadicción, o padres ancianos). Puede denominarse así la ejercida por la esposa hacia el esposo, la existente en parejas homosexuales (de lesbianas y de gays), etc. No siempre se ejerce por el más fuerte física o económicamente dentro de la familia, siendo con frecuencia razones puramente psicológicas (véase síndrome de Estocolmo) las que impiden a la víctima defenderse.

      Dada la complejidad y variedad del fenómeno es muy difícil conocer sus dimensiones globales. Sin embargo, al menos en sus variantes más graves (violencia física con resultado de lesiones o muerte), las estadísticas policiales y judiciales muestran que es mucho más frecuente que el agresor sea un hombre y la víctima una mujer (que es o ha sido su esposa, compañera sentimental, o novia).

      Para referirse a este tipo de violencia doméstica más común existen expresiones como violencia sexista, violencia machista, violencia contra las mujeres, o violencia de género. Este último término es el preferido por grupos y asociaciones feministas, que a veces niegan la existencia de mujeres agresoras, y es también utilizado por la legislación española en la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. No obstante, es un término controvertido, ya que algunos lo consideran una mala traducción del inglés gender violence, y consideran que Género en castellano es sólo una clase gramatical, por la que las palabras pueden ser femeninas, masculinas o neutras. Sin embargo, en sociología y otras ciencias sociales se ha extendido el uso de la palabra género con otro significado diferente. Mientras el sexo se refiere a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres, el género se refiere a las diferencias psicológicas, sociales y culturales. Por tanto, hablar de "violencia de género" implica subrayar que es una violencia derivada de la construcción social y cultural de la masculinidad y la feminidad.

      En ocasiones se ha asociado al machismo o al matriarcado, aunque las motivaciones son con frecuencia económicas, sociales, o de otros tipos.

      La violencia intrafamiliar o domestica se define como un conjunto de actitudes o de comportamientos abusivos de un miembro de la familia que tiene como objetivo controlar a otro, de manera que éste actúe de acuerdo con sus deseos. Bajo este tipo de conducta, se puede comprometer la sobrevivencia, la seguridad o el bienestar de otro miembro. Todas las formas de violencia familiar tienen un punto en común: constituyen un abuso de poder y de confianza.

       
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